行走职场，人际关系是否重要？又该如何搞好人际关系？

职场如战场，但同事不是战友，那么人际关系是否重要？就成为了一部分人思考的问题，既然不敢把后背交给同事，如果单因为这个原因，就认为不重要，那么就有点天真了。

这里要讲，人际关系十分重要，但并非想象中那么重要。忽略人际关系必然走弯路，但如果太过看重人际关系作用，也容易受其所累。

大多数职场人能意识到人际关系的重要，但许多人却忽略了维系人际关系的核心。

人际关系之所以重要的原因

1.人际关系可以让自己更容易出圈

“满招损，谦受益”是中国人的古训，人们更容易接受谦虚，而不喜欢自卖自夸的人。

人们常说：“自己说的好，并非真的好，别人说你好，才是真的好。”领导自然也不例外，有些人极力地表现自己，夸自己多么的优秀，对此领导总会抱着一丝质疑。

如果说人际关系好，别人都说你好，哪怕领导没有关注到你，也会私下留意你的行为，更容易引起领导的关注。

任何人都不愿意否定自己，当领导从别人口中听到夸你的话，再通过私下观察，会认为是自己发现了人才，会更加确信自己的判断。

良好人际关系或许不能起到关键的作用，但一定是相当有效的助力。反之，领导哪怕赏识，但人际关系不好，领导也会因此暂时搁置重用的想法。

所以，良好的人际关系可以让自己更容易被领导关注到，进一步提高让自己出圈的机会。

2.人际关系可以让领导消除顾虑

没有哪个领导希望自己的团队像一盘散沙，都希望自己的团队具有凝聚力。虽说领导会时不时采用制衡的手段来维护自己的中心地位，但前提一定是在团队已经相当团结的基础上。

良好的人际关系，可以让团队更融洽，适当地降低管理成本。

如果下属人际关系不好，在团队内部产生内耗，去外部则惹麻烦，领导还要收拾烂摊子，对于这样的下属，哪怕能力再强，重用时也会考虑再三。

良好的人际关系，可以打消领导的顾虑，可以成为团队的润滑剂，可以有效避免内耗，有效降低不必要的管理成本。

人际关系好的下属，领导用起来更省心，所以被重用的几率也会大大提升。

3.人际关系可以让做事更加顺利

职场上如果大家都拿出一副公事公办的态度，就缺少太多的灵活性，但是如果在做事中大家都是“自己人”，可抓可放的事情就可以“网开一面”，事情处理起来就容易多了。

试想一下，如果你是领导，喜欢一个做事效率高，不给自己找麻烦的下属，还是遇到的点事情就还需要亲自去处理的下属？答案不言而喻。

别说什么大是大非，触碰原则的事情，这些事情毕竟是少数，况且遇到这类事情，大多数人都有基本的做事原则，但对于大多数平常事来讲，“自己人”是不是容易沟通，更容易把事情做成呢？

职场中任凭你能力再强，也离不开其他人的协助，良好的人际关系，大家都是“自己人”，事情处理起来相对更加顺利，或许不能升职加薪，至少可以为自己营造一个相对轻松愉快的工作环境，何乐而不为呢？

4.人际关系可以营造出有利形势

表面看起来职场人都喜欢争权夺利，事实上，真正关心的是营造对自己更加有利的形势。

所谓大势所趋，权和利都会成为囊中之物，高明的职场人从不在争权夺利，而是营造一种对自己更加有利的形势。

良好的人际关系，必然能为自己营造出一个相对有利的形势，使自己获利显得更为顺理成章。所有的事情都是“事在人为”、“因人而异”。

所以说，良好的人际关系，是为自己营造出优“势”的必经之路。

如何搞好人际关系的核心

1.价值交换是人际关系的核心

人与人之间的本质是“价值交换”，没人愿意和一无是处的人交往。除了至亲以外，谁愿意毫无理由的对别人无私的奉献？

你能为别人提供价值，别人也能为你提供价值，才是交往的核心。这就像一场牌局，你手中的筹码决定你进什么样局中，手中如果连筹码都没有，谁愿意带你玩呢？

人际关系同样，你有别人需要的价值，别人才会主动靠近你，与你交往。你看那些位高权重的人，身边从来不缺所谓的“友谊”，再看那些落魄的人，身边“友谊”总是寥寥无几。

所以说，良好的人际关系虽然重要，但也要看自己是否有可以输出别人需要的价值，否则良好的人际关系，也是口头上的泛泛之交。

2.靠谱的业务是最低成本的社交

许多人已经意识到了人际关系的重要，于是专注于搞人际，拉关系，却忽略了专注于本身的工作，这种社交大多属于无效社交，形成的状况就是：有钱有酒兄弟多，急难何曾见一人。

专注于自身的工作，提升自己的业务为前提，才是最低成本的社交，自己的事情都没有做好，就想着一味地给别输出价值，要么被人理解不务正业，要么被别人看做是“小人”行径，因为在人们的印象中，如果没有别的企图，自己的事情都没做好，有什么理由帮助自己呢？

人们总是强调“先做人，后做事”，结果导致的就是会做人的太多，会做事的太少，尤其是在机关更是如此。

如果没有做事作为支撑，再会做人，也失去了作为职场人的存在意义。所以，做人、做事同等重要，小孩在做选择，成年人需要都兼顾。

3.感情投资是维系人际关系的纽带

虽说人与人之间的本质是价值交换，但是可以价值交换的人很多，凭什么是你？大家都有选择权，如果没有感情基础的情况下，贸然产生价值交换，是否也会感觉有种怪怪的感觉呢？

人与人之间不仅有价值交换，还有感情的存在，陌生人跑来说与你合作，熟人找自己合作，几乎所有的人都会选择熟人。

别以为自己有价值，手中有筹码就一定有良好的人际关系，如果失去了感情这个纽带，要么你是位高权重，要么你愿意倒挂，否则人际关系也只是浮于表面。

就像许多人事到临头才想着临时抱佛脚，可惜那个时候想烧香都不一定能进得了庙门。所以，感情投资在平时，是维系良好人际关系必不可少的纽带。

4.相互成就是人际关系的关键所在

职场是成年人的世界，大家都不傻，谁也不情愿自己吃亏去成就别人，毕竟每个人生活都不易。

虽说职场如战场，同事不是战友，但不是战友并不意味着就是敌人，相互合作，彼此成全才能将人际关系的作用发挥到最大。

谁都不是万能的，总需要别人的协助，就像人们常说的“一个人可以走的更快，一群人可以走的更远。”

当你成全领导时，能获得领导的资源倾斜；当你成全下属时，能获得下属的拥护；当你能成全同事时，能收获友谊，在“交互原则”下，良好的人际关系自然会逐渐建立起来。

所以，人际关系的关键是成全别人的同时也在成全自己，正所谓帮助别人就是在帮助自己的道理。

行走职场，良好的人际关系总会在不经意间起到关键的作用，别觉得职场上没有真正的友谊，或许利益发生冲突时会分道扬镳，但在利益一致时也是自己前行的助力。人们总喜欢得到，而不想失去，可现实是有得必有失，关键看自己当下如何选择，但决不能否认良好的人际关系，在职场上起到的作用不容忽视。

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