不管是在大城市里，还是在小城市里。
工作岗位并不少，工作种类也很丰富。
许多人在求职的时候，总抱怨和焦虑找不到工作。
然而，却有很多企业和公司招聘不到员工，许多工作岗位还是空缺的状态。
所以并不是因为工作岗位少，才导致找不到工作、找工作困难。
而是因为找不到满意且适配的工作岗位，才导致许多人陷入找工作困难的境地。
每个工作岗位的性质和要求都不一样，并根据这些特点对应聘的人员进行筛选。
在大量的工作岗位中，找到与自己相配的岗位并不简单
好不容易找到一个要求基本都符合的岗位，也得到了公司的面试邀请。
但面试之后，却总是得不到公司给到的面试通过回复。
一到两天内没有任何消息，就等于没戏了，这是求职者们默认的规则。
自己找份工作那么难，总会碰到各种各样的困难，甚至还会遇到一些奇葩的公司。
但为什么别人找工作就那么轻松呢？
这其中大有玄机，在求职期间学会这几招，你会发现很实用！
面试前要做到精心准备
最近几年就业压力之所以增加，还有一个原因就是招人的企业在减少，大部分企业为了应对减少的效益，都在控制公司里的人数;只要大家仔细观察各大招聘网站就会发现，虽然有很多企业减少了招人，但是仍然有企业在招人，而且那些招人的企业在面对众多的求职者时，也在精挑细选;找工作的求职者接到的面试邀请依然没有减少;当大家得到面试机会时，为了工作顺利着想，应该用心面对每一个机会;只有在面试前精心准备的求职者，才能够找到适合自己的好工作;所以说，大家在得到面试邀请时，为了提高成功率，都要做到精心准备。
打破底层求职认知，树立3个思维
认知决定思维，思维影响行动。没有正确的认知思维，我们就会象无头苍蝇，四处乱飞，找不到方向。
用户思维：就是从公司角度出发，搞清楚对方的需求，明白他们的策重点。
利他思维：结合对方的需求，站在对方的角度来考虑问题，使其利益最大化。
准备思维：面试不能存有投机取巧的心理，能力、业绩、代表作都要自己平时的积累，不要抱有机会主义，命运论。
找工作，准备越足就能做的越好，付出与收获成正比。
选择轻松的话题
在大公司里面试的过程往往是严肃紧张的，面试官一般是根据应聘者的简历，提出几个相关性的问题，以此来判断应聘者是否符合该职位。
此时，如果求职者单纯的只聊面试官提问的这些正式话题，紧张是在所难免的，所以为了缓解紧张的氛围，我们可以在此之外聊一些轻松的话题，比如自己的个人爱好、外语水平、将来的打算等等。
我们要明白，任何一个单位刚开始都是希望能招聘到一个综合素质较强的人才，而谈这些附加话题，不仅仅能缓解紧张气氛，还可以很好的让面试官进一步去了解你，一举两得的做法！
寒暄、问候必不可少
都知道“前三分钟定终身”，而前三分钟所能说的，通常就是寒暄和问候客套等等，看似与面试没什么关系。
也许你会说：“面试考察的就是专业知识，感觉进入主题，面试官啰嗦个什么。”
其实，你既然已经被通知去参加面试了，那么在一定程度上你的专业背景已经和企业要求的条件基本吻合。
可话说回来，面试官主要看什么呢？一面主要就是看你能不能和企业员工尿到一个壶里，再一点就是通过你的言谈举止考察你的沟通能力、逻辑思维能力、社交能力。
所以有经验的面试官会在前三分钟聊天气、聊交通、聊时事、以及近来的热点问题等，有的甚至聊办公室里某个物件，看你能否应对自如，以此来判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下好印象。
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