面试官的问题有哪些？

通常一场面试中，面试官所问的问题都会有tcve多，问题也是“千奇百怪”，比如华为的“一滴水掉进大海里，如何找回？”、“一头800KG重的牛，怎么过承重只有700KG的桥？”等等。

其实，面试官的问题按特点，可以划分为标准的结构性问题和个性化问题。

标准的结构性问题：主要是考察你是否能胜任这份工作。常见的标准的结构性问题有：

“你认为这份工作的主要任务是什么？”

“你会怎么应对胡搅蛮缠的客户？”

“请描述一次你必须给一位团队成员加油的经历，并说说你是怎么做的。”

“你认为这个行业在今后5年会如何发展？”

个性化问题：主要是根据你的简历或求职申请表提出的，所以这类问题主要目的是充分了解你的个人情况。常见的个性化问题有：

“做这份工作是不是有点委屈你了？”

“与你之前的工作相比，这份工作涉及了更多与公众打交道的环节，你觉得你会如何处理？”

“为什么在短短6个月之后，你就选择离开你现在的工作岗位？”

“在去了那么多地方旅游以后，你觉得你还能适应朝九晚五的工作吗？”

从上面来看，好像面试官问的问题，会很多很多，根本不可能都记得住。不妨换个角度想：面试官在招聘员工时，最想要符合哪些条件的人？答案当然是能够做好这份工作、愿意做好这份工作、能够融入这家公司的人。那么在一场面试中，面试官想问的问题只有三类，如下：

1，你能做好这份工作吗？

2，你愿意做好这份工作吗？

3，你能融入我们公司吗？

需要补充的是，一场面试中，面试官所有的问题问题，都是由上面三类问题变换个方式或形式进行的提问。

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