面试时，被问离职原因，低情商的人会说5种话，高情商的人这样做

现在大多数年轻人在找工作时，都不会在一个工作岗位上呆太长时间，跳槽换工作的频率也非常高，换工作的原因也无非这两种，一是觉得工作太累，二是觉得工资太低，所以在找下一份工作时，参加面试的求职者都会遇到这样的问题：“为什么要离开上一家公司”，很多面试者都是如实回答，但是这样往往无法顺利通过面试。

以前的人对待工作的态度总是从一而终的，觉得既然找到了一份工作，不管怎样都会认真做下去，无论发生什么情况，能不更换就不更换，一直认真干到退休，但是现在越来越多的人频繁离职。

如果说自己遭受了不公的待遇，或者是觉得受委屈了，离职可以理解，著名的企业家马云曾经说过，现在的员工离职无非两种方式，一种是受委屈了，另一种是钱没给到位。其实这也是人们在思想上的转变。

现在的年轻人找工作已经和以前大不相同，他们都想找到一份钱多事少离家近的工作，如果达不到要求，往往动不动就要离职跳槽，去寻找福利更好的公司。本来大家工作都是为了实现自己的人生价值，但是现在生活压力大，每个成年人，尤其是职场人普遍面临着巨大的生存压力，他们希望通过工作来改善自己的生活。

但是，在你面试时，往往会遇到这样的问题：为什么会离开上一家公司？很多人如实回答，最终与工作机会失之交臂，无论你去什么样的公司面试，千万不要说这5种话，不然会一直找不到工作。

01上一家公司的工作压力太大

当今社会，人人都有工作压力，只要是打工者，或多或少都会面临一定程度的工作压力，没有哪家公司不给员工施加工作压力，因为每一家公司都有自己公司内部的规章制度，不管做什么工作肯定都会遇到工作压力大的时候。

如果你因为承受不了过大的工作压力而离职，那么在去到新公司后，新公司同样也会有工作压力，而且新公司给予你的工作压力绝对不会比原公司低。

面试时，如果你说离职跳槽的原因是上一家公司的工作压力大，那么新公司肯定也不会接纳你，因为他们觉得你接受不了以前的工作压力大，同样也接受不了如今的工作。既然无法承受工作压力，怎么可能会被公司录取？

现在许多公司看重的是利益，也就是说有些公司会不断地给员工安排各种各样的工作，如果你接受不了，那么肯定会被更能吃苦耐劳的人替代，因为当下社会，能够接受工作压力大的人很多，基本上谁能吃苦，谁就能挣到更多的钱，如果你不能承受工作压力，那别人选你又有什么用。

02上一家公司人际关系太复杂，无法处理好

很多人离职的确是因为无法正确处理领导和员工之间的人际关系，才会最终导致离职，不得不说，在一家公司，哪怕你的工作做得不太好，但是你会处理人际关系，可以在某种程度上消除你的工作做不好所带来的影响。

一位员工，尤其是拥有多年工作经验的人，如果连最基本的人际关系都处理不好，不管在大公司还是小公司，都很难混得下去，会影响公司整个员工效益，以及整个公司的人际关系。

毕竟不管什么样的公司，都喜欢招人缘好的员工，因为在日常的工作当中，人缘好的员工比人缘差的员工在工作完成的进度上，会做得更好。

别说是大公司，哪怕是小公司，能够处理好人际关系是做好工作的基础，你的人际关系处理得好，工作能力肯定也会更好。

虽然身在职场，避免不了一些勾心斗角，但是会产生这些负面因素在很大程度上也是因为不会处理人际关系造成的。如果你能将身边的同事照顾得服服帖帖的，同事就算有心想算计你，也会被你的人品折服，放弃算计你的念头。这年头能够真心对待一个人已经非常不容易，更何况大家都在同一家公司，为着同一个目标而努力，可能有的人为了自己一时的利益算计了别人，但这只是暂时的，往后如果被同事知道了，不仅不利于你们之间的合作，反而会让你陷入被孤立的状态。

所以，在跳槽后，重新找工作面试时，千万不要和面试官说自己离开上一家公司是因为不会处理人际关系，那样的话，你的新工作基本没戏。

当然你也不能说谎，说自己在处理人际关系方面得心应手，以后如果你在这家新公司入职了，别人同样会知道你的人际关系处理的能力如何。

因此在回答这个问题时，你既要做到实事求是，又不能太过于老实。可以说自己基本能够处理好公司的各种人际关系。

03上一家公司对待员工很不公平

当今社会，可以说很多人和事都不会存在百分之百的公平，任何一家公司或多或少都会有暗箱操作之事。很多时候哪怕你看到不公平的事，可能也只是睁一只眼闭一只眼，忍一忍也就过去了。

但是如果你因为一点点不公平的事，看不顺眼，甚至觉得侵犯了自己的利益，只能说明你的目光短浅，承受不了更大的压力，但是现在的公司无论对人还是对事，不可能完全是公平的，如果你去参加面试，抱怨上一家公司存在不公平之事，那么现在这家公司肯定也不会录用你。

因为新公司绝对也有不公平的事存在，只不过公司里的人都心照不宣了，他们明明知道却不会说出来，这不仅是为了别人的利益，更是为了自己的利益。

因为你在一家公司上班，领着这家公司给你的工资，哪怕公司有再多的缺点，那也是你的公司，你只能逆来顺受，接受公司的所有安排，只要你还想在这家公司继续做下去，那么就要尽最大努力维护这家公司的利益，除非你不想做了，才会在背后说公司的坏话。

04上一家公司给的工资太少

工资对于打工人来说，已经成为这个时代求职的最大参考标准，毫无争议，谈工资是一个非常重要的环节，以至于很多职场人经常提到的“工资高不高能力说了算”，但是这个观点放在当下职场，基本上是错误的。

反驳这句话的例子很多，比如很多学生时代的同班同学，在毕业年数相同的情况下，在同一座城市做同样的工作，他们的工资却有着几倍的差别。

所以，在特定的情况下，选一家好公司是最关键的，假设你和同班同学进了同一家公司，你们的工资也是不一样的，其实每一个上班族的目光总是狭窄的，他们不会盯着其他月薪几万或者几百万年薪的同学看，只会盯着和他工资相差不多的人看。

在面试找工作时，哪怕你面试通过了，谈薪资时，千万不能说你上一家公司给你发的工资太低，因为这样会让你很丢脸。

本来工资这种事情应该放在私下说，而不是摆到台面展示，毕竟工资对于每一位职场人来说代表的不仅是能力，更是面子，工资高的说给别人听倒没什么，但是工资少的说出去只会让人笑话。

所以，在参加面试，别说上一家公司给的工资太少，这样不但不会得到别人的同情，反而会让你非常被动，既被人看不起，丢人又丢脸。

如果你觉得上一家公司给的工资少，可以私下换工作，但不要明着告诉别人，正所谓家丑不可外扬，个人在职场上的事，自己知道就好，不要声张，那样会让你十分难堪。

05上一家公司的工作环境不好

可能很多人在面试时不会在意这个问题，会在不同的面试场合反复提起，甚至以抱怨的语气说上一家公司的工作环境不好。本来工作环境是不太重要的，只要和领导同事相处得好，还有工资给到位，其他东西都是可以忽略不计的。

但是随着现在越来越多的年轻人进入职场，他们的观念和老一辈职场人的观念有着很大的不同，工作环境对他们来说很重要，比如要有空调，办公室的装修要好等等。

虽说工作环境不是最重要的，但工作环境对人的工作有着至关重要的影响，好的环境能让人更积极地工作，相反不好的环境，会造成工作效率低下，甚至严重影响工作的进度。

如果你在参加面试时，抱怨上一家公司的工作环境很烂，会给人一种看不起别人的意思，既然如此，新公司肯定会有所顾虑，会觉得你是一个贪图享受的人，只关心工作环境，而不是将心思放在如何做好工作上，也可能因为这个无关紧要的原因，拒绝录用你。

当你离职或跳槽去另一家公司时，面试问你原来那家公司很好，怎么不做时，巧妙的回答应该掌握的原则是：不贬低原公司、不贬低原领导、不贬低自己，少说客观原因、多讲主观理由。

尽量少说或不说负面的客观理由，因为换工作的大忌就是贬低原来的公司，原来的领导同事，不管你以什么样的理由离职，千万不能在换工作时，将离职的原因全部归咎于原来的公司或领导。

不管原来的公司管理如何不好，你的付出有没有得到应有的回报，领导有没有能力，都尽量少评论你的老东家，多说老东家的不是，只会给你的面试减分，而不是加分。

其次，更不能自我贬低，少讲客观原因，在面试时，是不建议过多自我吹捧，但也不能为了彰显你的谦虚，而去贬低你自己，同时，也要尽量少讲客观原因，因为实践证明，在面试时，大多数客观原因都会为面试带来减分。

应该要多讲积极的主观理由，可以从公司层面，提前做好面试准备，事先分析新公司的规模、发展、是否正规等方面，从而说明新公司是你更好的选择，能给你提供更好的发展前景。因为换工作也是为了争取更好的利益。

从职位层面看，可以说说自己原公司的职位，陈述一下自己的职业规划，从薪酬、发展、锻炼等方面说明目前你应聘的职位是一个更好的选择，证明你现在的选择是正确的。

从个人情感层面看，可以说一下自己在原公司得到了很好的锻炼，工作能力已经有了质地的提升，而你离开原公司也是为了得到更好的发展机会，去到更好的发展平台，推动自己不断进步。

其实很多职场面试，考的不是一个人的智商，而是情商，情商高的人通过面试的几率越高。因此，面试时只要抓住机会，避免谈及客观原因，多讲自己的主观理由，既不贬低原公司，也不刻意抬高自己。

只要在临场发挥时，积极正面回答面试官的问题，各种相关问题都能轻松得到解决，因为面试官也是人，相比起你事先的充分准备，他们更希望看到一位员工的真实面目，因为以后工作的日子还很长，只有彼此真实面对，才能更好地将工作做好。

因此，在面试时，被问到为何会离开上一家公司，另谋高就，除了不要说以上的5种话，更要多谈主观因素，少谈客观因素，只有这样，最终才能获得这份工作。

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