真心培养你的领导，往往会做这3种安排，别看走眼，错失良机

在职场，能够理解领导真正意图的员工，往往都混得不差。而且也是在这群人中，有极少部分能够爬上更高的位子。

其余绝大部分人，更多的是抱怨和不理解，甚至敌视、排斥领导。

和领导形成了对立，即便你是千里马，也很难有出人头地的机会。

认清现实，擦亮双眼，善于权谋，用心体会领导的意图，才是往上爬的捷径。否则，机会摆在你眼前，也只会擦肩而过。

如果一个领导真心想要培养你，往往都会做以下3种安排，千万别不当回事，更不要看走眼，否则只会错失良机。尤其是最后一种，非常明显，也最为重要。

一、工作上的安排

领导如果真的打算重用你，必定会在工作上有所布局。若是领导不把你当成心腹和亲信来培养，他不可能平白无故投入人力物力在你身上。

一般来说，领导要重用你，往往首先会从工作上进行一系列安排，让你得到快速成长，达到他的期望。最常见的就是以下这5个方法，一定要铭记于心，把握好机会。

①、调岗

将你调到更核心的岗位，接触公司的核心机密。这一信号的释放，非常明显。如果你突然从一个默默无闻的底层员工，上升到了公司的核心岗位，一定要打起精神，认真对待。

②、轮岗

领导刻意让你在各大部门之间游走，看似是打杂，实则有两大目的：

目的一：让你熟悉整个公司的运营模式，了解业务，方便以后的管理，更容易上手。

目的二：让你多接触其他部门的员工，混个脸熟，打好关系，方便日后工作的推进，减少阻力。

领导的安排，往往都有着他们很深的意图和远见，作为员工如果看不透，领悟不了，就很难达成默契。

③、委以重任

将公司重要的工作交给你，让你来挑大梁，担当重任。这是领导对你的信任，也是领导给你的机会，其目的主要有两点：

1、磨练你的心性，看你有没有能力，有没有一颗大心脏。

2、帮助你树立威望，为你的晋升铺路，减小阻力，未来提拔自然水到渠成。

④、难题挑战

领导总是把难啃的骨头交给你，别认为是让你收拾烂摊子。真正聪明的人会把握良机，迎接挑战。因为他们深刻领悟了领导这样做的两大用意：

1、培养能力，磨练技能，让你快速成长。

2、锻炼心智，看看你是否能够坚持不懈，百折不挠。

⑤、利益输送

领导要想培养你，往往会把油水最多的工作划分给你。

俗话说得好：肥水不流外人田。

平时的小恩小惠，换来的是你的忠心追随。毕竟，每个领导都很注重下属的忠诚，如果有二心，必不可能得到重用。

二、人脉关系上的安排

领导若是想要重用你，除了工作上的安排以外，在人际关系交往上也会为你铺路。

比如领导会把自己非常重要的关系全都引荐给你认识，这些资源和关系，绝不是一般人能够接触的。

最常见的做法就是以下3种：

①、带着你去参加高规格的宴会，或者带你去应酬管理层级别的客户。

②、介绍公司更高层的领导给你认识，让你成功进入他们的视野，获得关注。

③、把公司非常重要的客户或者合作商都交给你来维护。

只有把你的关系网不断扩大，并且建立起资源库，未来工作上才能水到渠成，顺利开展。

三、私人生活上的安排

领导如果想要重用你，绝对会对你开放一部分的私人生活，让你试图去了解他。

因为要想建立信任关系，就必须开诚布公，坦诚相待。领导深知，如果自己不能付出，就绝对换不来下属的忠诚。

所以，领导往往会在私生活上和你有所交集。

比如：

①、刻意了解你的家庭情况，谈及自己的家庭，寻求共鸣。

②、把你带进自己的私人圈子，介绍更多的朋友和人脉给你认识。

③、私下建立交情，培养感情，稳固信任关系。

总的来说，上述这三个方面是最常见的现象，一旦发现，必须要引起重视。积极去分辨，努力抓住其中的机会，才能在职场上走得更远，爬得更高。

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