职场上难以摆脱这些缺点，就会被领导和同事看不起，建议尽早改正

一起受雇的同事，别人升职加薪了，你还原地不懂。

每个人都是从零开始的职场小白。别人可以独当一面，可以带团队，可以做项目，但你却只能做执行者。

职场上，都是没有关系和背景的同事，别人得到了领导和同事的重视，你却还是有点透明。

究竟为什么？职场中以下致命的缺点是你和别人之间产生隔阂的根源。

一、性格上的缺点

（1）性格耿直，说话做事容易得罪人

职场上有一些性子耿直的人，不会考虑别人感受。但是他不一定就对人或事有偏见或恶意。这样的人往往刀子嘴，豆腐心。然而，他们却总是会好心办坏事，因为他们习惯性地张嘴就说，说话做事不考虑后果。最后，不管做了什么或者没有做什么，人事情有没有办成，都会得罪他人。

这种性格，在和别人交流，和别人合作的时候，会是一个很大的障碍。在职场中，往往给人一种不靠谱、不成熟的感觉，甚至直接影响到自己的职场生涯。

所以，不要打着直性子的旗号，在职场上表现出低情商，最后无法在职场上立足。

（2）胆小懦弱的性格

胆小懦弱的员工努力工作，但他们从来不敢在公众面前展示自己。他们总是避开领导，不敢和领导交流。当一些重要的工作机会摆在他面前时，他害怕犯错和承担责任，所以他总会选择推卸责任。所以，如果公司有什么好机会，也就不会再给他了，更别说升职了。

每一次机会都是长期积累，来之不易。多尝试，勇敢承担责任，一步步克服胆怯，才能变得更加成熟。

（3）易怒

很多公司都会有脾气暴躁，易怒的员工。这些员工大多能力不错，因为那些没有能力，而且脾气还不好的人早就被淘汰出局了。但是因为脾气，易怒的人就算有实力也很难升级为领导。

易怒的员工在职场关系中有很多问题，容易与团队发生冲突。所以他们的上级考虑提拔员工的时候，就会对易怒的员工多加谨慎和考虑，因为上级往往会觉得，一个连自己都无法管理好的员工，如何去管理团队呢？

二、情商上的缺点

（1）情绪化

能否控制自己的情绪是一个人成熟的重要标志，情绪对人的一生影响很大。情绪化的人只是因为一点小事就暴跳如雷，影响了自己的工作和同事关系，让团队关系变得非常僵硬。没有人愿意和他合作。

我曾经就遇到过一个同事，他的情绪化特别严重。如果他有什么不愉快的事情，他的同事会和他说话，他就会装作听不见，不回答，也不理人。但是当他有事请求别人的时候，他又会说各种客套话。面对这样的人，同事只会去疏远他，视他如空气。

（2）喜欢吹嘘自己的能力

这类人喜欢告诉别人自己能处理多少事情，能办多少事情，但事实上他的能力并不那么好。喜欢这样吹牛的人，时间久了，别人慢慢了解你的时候，只会觉得这个人是一个没有深度，没有思想的人，慢慢的就会远离你。

（3）总是别人的错

情商低的人遇到问题总喜欢从外部找原因：领导管理太严格；领导思维能力跟不上时代发展；现在大家都没有动力，因为工资太低了；领导总喜欢指手画脚，却不懂得装模作样；这项工作太难太艰巨了。总之，当他们遇到问题时，他们不会从自己身上寻找原因。他们喜欢往往喜欢从别人的身上，找别人的借口。

（4）把同事误当为朋友

有些人喜欢评论他们在公司的领导同事，或者对一些政策发表慷慨的评论。面对别人投来的附和目光，无法自拔。其实，当你滔滔不绝，口若悬河的时候，每个人都应该知道对方是否真的认同你。

表面上看，你可能和别人谈得很好，配合得很好。但是一转身，别人就会把你说的话告诉别人甚至当事人。职场上，我们随时都要记住的一句话就是：“逢人且说三分话不可全抛一片心。”

三、工作上的缺点

（1）做事不经过大脑，没有主见

在传统教育中，老师和家长都在教导你要听话！

所以，长期在职场中，企业都都习惯性地建议员工做事要脚踏实地，不要胡思乱想，领导让我们做什么我们就做什么。久而久之，我们成了职场上的“便利贴”、“打杂人”、“专业跑龙套”。

其实脚踏实地做事没有错，但绝对不是每天做一些没有意义、没有技术性、没有改进空间的小事。也不是每天等着领导给你安排工作，等着指示告诉你想干什么就干什么！

职场上没有人有这个空闲时间手把手教你东西，也没有人能一直关注你的工作状态。你要学会主动去探索，去思考，去行动。职场就像逆水行舟，不进则退，不用则费！

（2）没有良好的工作习惯

1、邮件和工作报告中经常有一些细节错误，领导或同事反复纠正，但还是没有改变。

2、进度前松后紧，经常迟到或不能按时完成任务。

3、开会时，经常迟到，让大家等他。

4、经常大声说话，影响其他同事正常办公等。

（3）不注重职场形象

穿着得体，一方面体现了你对工作和他人的尊重，另一方面可以体现你更高的专业水平。除了“培养内功”，专业大方的职场形象也很重要！

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