有人说：“怀才不遇”，但又有人说：“是金子迟早会发光”。
其实，怀才不遇是常态，是金子还真未必就发光，比如在没有光芒照耀下，金子也就是一块石头。
职场不难发现，那些个人能力爆发极强的人，往往当不了领导，反而是那些稳中求进的人最后步步为营，节节攀升。
有人说，这世上最难读懂的，就是人心了。毕竟，知人知面不知心。然而，古语有言：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉?人焉恃哉?”从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”。
社会复杂，人心难测，做人不能太老实，要学会通过察言观色来读懂对方的内心，做一个真正有心计的人。须知，每个人内心的活动都会通过外在表情体现出来，只不过这个体现的时间往往是比较短的，需要你有善于发现的“火眼金睛”。比如，通过对方说话的内容，读懂其中的潜台词，再比如，通过观察对方情绪的变化，寻找对方的弱点和漏洞，然后再决定自己该如何与对方相处，如此读心，就能牢牢占据主动。
有才华却得不到重用？触犯这3条职场红线，本事越大，越遭排挤
1.年轻气盛，功高盖主
那些名校毕业，还带着一身头衔，比如“学生会主席”，“社团会长”“优秀毕业生”等“荣誉称号”的学生。初入职场，经常会带着一股傲气。
看着前面的老人，几年了还是一个小主管。总是不屑一顾，觉得自己不到3年就会超越你。
确实，不少年轻人有能力，有冲劲，进步很快，业绩做得也很漂亮。于是就觉得自己很厉害，想在公司面前，急与表现下自己。
却不知，这是一种典型的功高盖主的表现。而这会让你的直接领导深感危机，为什么领导喜欢听话的员工，大致来源于容易掌控。当一个下属的能力太强悍时，只会导致，一定的压制行为出现。
不是领导没格局，他只是没有安全感了，换做是你也会受到危机。
聪明人的厉害人，则懂得成就领导，再成就自己。有功劳懂得带上团队，有责任则懂得分担下来。
看似吃亏，实则大智若愚。这样的人，谁不愿意留在身边。
2.得意炫耀，不懂换位
同事之间，能力强弱是一定存在的。有人做一个任务需要通宵达旦加班才能完成，有人可能几个小时的功夫就能漂亮的完工。
能力强的人当懂得珍惜和感恩这份能力，因为你掌握的技能，别人迟早也会掌握，甚至超越你。所以没有什么好得意的，更没有什么好炫耀的。
特别是自己业绩很棒的时候，低调则是一个人的保护伞。不要在功劳之时过度的炫耀，甚至看不起那些不如你的人。
没有人可以一直顺利，当你在上坡的时候嘲笑的那群人，在你下坡的时候一定会遇到，到时候，这个招呼打还是不打呢？
聪明人，能力强不是用来炫耀的，而是用来帮助别人的。换位思考，一个年纪大点的同事，在反应和学习能力上是比不过你，而你要做的是拿出自己的能力，助力他一把。
送人玫瑰，还手有余香呢？
3.沉迷过去，不懂放下
一个人如果经常在说自己过去的成绩，大都数的原因是现在过得并不好，无法超越曾经的成就。
这样的人，多数已经止步了，而且没有信心去突破自己的成就。职场是马拉松，败下来的都是那些擅于短跑的选手，在最初的100米他们遥遥领先，可以最后的终点比拼的是耐力和持续力。
多数人都是间歇性的爆发，而做不到持久性的助推。不能放下过去，就无法挑战未来。时刻归零，时刻从头再来不仅需要魄力，更需要决心。
只有不断刷新自己成绩的人，才能走到最后，笑到最后。
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