人在职场，遇到这几件事，要懂得装傻

人在职场，工作能力强是立足之本；情商高，会来事，不怕事，则是升职加薪的“绿色通道”。

真正厉害的职场人，除了不断提升专业技能之外，更懂得提升察言观色的能力。尤其是在遇到以下几件事时，懂得“装傻充愣”。

01面对虚情假意的重视，懂得装傻。

有人说，职场上，领导需要两种人，一种是帮他“干活”的人，一种是让他“爽”的人。

很多是属于前者，只会埋头干活，却从不懂得叫苦叫累，也不懂得讨领导欢心；而只有少说人，能够光说不做，还将领导哄得团团转。

两相对比，高下之分立见：会干活的不如会说话的。

究其根源在于，在一个封闭的权力圈层里，一把手的权力成为至高无上的权威，哪怕有人技术再强大，能力再过硬，能够创造出的价值，都是有形的，换了谁都能做好。而有的领导，最渴望得到的，是被人吹捧和侍奉的“感觉”。

但领导也深知，如果身边的人，个个都是“吹捧”高手，基础就会动摇。失去了坚实的根基，他们也就很难心安理得地享受被人吹捧的感觉了。

于是，领导们最常见的做法就是，大张旗鼓树立“干工作”的典型：大会小会上表扬鼓励那些任劳任怨的人，甘于吃苦的人；遇到难题时，第一时间将“重任”交出去，全权委托那几个“能人”，让他们放开手脚，大干一场。

更不要说，在攻坚克难的过程中，时常看望慰问、加油鼓劲、给予必要的后勤保障等等。看起来无不以“礼”相待，关怀备至。

只是，等到“论功行赏”时，功劳苦劳都被分摊到众人身上，那些出力最多、贡献最大的人，如果不是领导的心腹，往往就被被“一笔带过”，得不到任何实际好处。

真正厉害的人，早就看透了领导这副“雷声大、雨点小”的假把式，更不会主动邀功请赏，反而懂得做顺水人情。

他们按照领导的说法，将功劳归结于大家，将荣誉让给集体，让自己做个不被重视，却有实力的“边缘人”，不引起嫉妒，却能让自己随时保持“另谋高就”的能力，只待时机成熟，便果断华丽转身。

02面对明升暗降的排挤，懂得装傻。

任何一个职场人，莫不为了升职加薪而拼尽了全力。

但僧多粥少，想要脱颖而出，非得要有点“手段”才行。而最便捷，也最有效的途径，便是努力成为领导身边的“红人”：从每天有事没事去请示汇报工作混个脸熟开始，到渐渐和领导有私底下的交往，再到成为领导的兄弟和哥们。一路走来，工作有没有起色无所谓，只要关系拉近了，陪多少笑脸，做多少“无用功”也就都值得了。

这样的“活法”，对于那些一心只会钻研业务的人来说，属于比登天还难的挑战。

于是，他们天真地以为，只要自己加倍努力工作，将各项硬性指标都取得最好的成绩，领导总会刮目相看的。孰轻孰重，也总会有公正的评判。

事实上，这样的想法，纯属太过幼稚了。

职场上的权变，到最后，就是看领导对谁赋予“实权”，而不是那些光环很大却毫无用处的“高帽子”。

在古代，很多文人都有过这样的待遇。比如杜甫，在安史之乱中，他不顾战乱，投奔唐肃宗，以示忠诚，结果被赐封“左拾遗”，就是当一个谏官。由于他过于耿直，三个月之后便被免了，人生的高光时刻戛然而止。

由此可见，如果自己简单、赤诚又丝毫不懂得职场权谋，干脆就学会装傻吧。明升暗降也好，被架空也好，都懂得“顺势而为”，假装让自己乐在其中，不显山不露水，做好自己的本分，不失为一种高明的职场谋生之道。

03面对冠冕堂皇的公平公正，懂得装傻。

人在职场，需要不停地与人周旋。

那些不是想要抢占你功劳的“小领导”，那些随时都想让你出丑的同事，那些对你心怀戒备的中层管理者，以及压根就看不起你的一把手，不管是哪一类人，都如同荷枪实弹的敌人，一不小心，就会“擦枪走火”。

不管最基层的员工，需要想方设法平衡好各方关系，一把手更要使出浑身解数，牢牢地将众人都掌控在自己手中。

所以，升职加薪给谁，评优评先给谁，日常的表彰奖励给谁，口头的赞美给谁，都是他用来制衡下属的砝码。

虽然有虚有实，有大有小，但表面上，都要做到“一碗水端平”，看起来公平公正，无可挑剔。

当然，混迹职场多年，真正厉害的人，早已经“无欲无求”，不要升职加薪，不要评优评先，也不要点赞鼓励，他们只需要能保住现有岗位，能有细水长流的工资待遇就行。

所以，当周围的人，都在明争暗斗想要成为“红人”时，他们选择背其道而行之。日子过得踏实、坦然、舒心。

人在职场，就意味着随时要进入竞争状态。

不要让自己如同箭一样，任何时候都是尖锐的，笔直的，这样不仅会伤到别人，更容易让自己“折断”，从此元气大伤。

学会装傻，学会随方就圆，看似不争不辩，实则磨砺自己，积蓄力量。

越是走得久远，越是明白，自己的实力无须他人证明，成功的路径靠自己去闯荡。虽然很苦，很寂寞，很冷静，但这也是别样的幸福。

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