职场上，“吃得开”的人都有怎么样的能力？你能做到多少？

行走职场，没人甘心平庸，都希望自己能够晋升，不过职位就那么点，竞争的人却很多，能够晋升的人只是少部分，更多的人只是普通人中的一员。

不过，无论是普通人中的一员，还是晋升到领导岗位的人，总是有些人如鱼得水，左右逢源，被人们称作“吃得开”。

这些人不一定有什么特殊能力，但必有其过人之处，至少在某些方面超越大多数人。最重要的一点是他们不会被外界的因素所干扰，只向着自己目标前行。如果你能做到以下任何两点，有很大几率，也能混得好，“吃得开”。

01.看得懂人性，抓得住人心

能看得懂人性，就能抓得住人心，尤其是对上“迎合”，对下“拉拢”，平级“引导”。说起来容易做起来难。

“迎合”领导，不是一味地迎合。人们总说“忠言逆耳利于行”，可惜现实是“忠言也要顺耳”，尤其是对待上级时。所谓的“忠言逆耳”的前提是你在上级面前足够有分量。

最典型是唐朝魏征忠言逆耳对李世民提出意见，人们强调了李世民的贤明，魏征的耿直敢言，可却忽略了，魏征在李世民眼中的重要性，如果换一个人，李世民会还会如此吗？

就像职场上，公司的骨干，会提出自己不同的意见，但那些“透明人”谁又敢触怒领导呢？所以，懂得“迎合”是大多数人赢得好感的第一步。

“拉拢”下属，对于上位者来讲，好像没什么必要。不过，恰恰是许多人忽略了拉拢下属，才无法“吃得开”，让人“怕”与“拥护”，达到的效果不同。

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级成就自己，上级依靠下属做出更大的成绩。

充分地说明了，上下级之间虽有职位上的差别，但归根到底也是一种合作关系，如果想不通这点，想混得开，可能会走许多弯路。

“引导”平级，大家没有隶属关系，而且因为职责不同，所以立场不同，有时能达成统一，可大多数情况存在相互制衡。

“趋利避害”、“趋易避难”是职场人的特点，如果能够利益绑定，荣誉共享，那么平级之间，一样会达成很好的合作，所以，引导的关键在于“舍得”与“换位思考”。

02.有“靠山”，亦有“本事”

不得不承认有“靠山”的人，比普通人更容易“吃得开”，但这种比较本身就是不同段位的竞争。

就像成功与失败的几率是各占50%，有“靠山”的人，失败了还有再来一次的机会，无限接近于成功；而那些普通人，可能失败一次，就再无本钱东山再起。看似不公平但却很公正，因为不断地试错，本身也增长本事的过程。

这世上没有绝对的事情，有“靠山”没本事的人，或许比普通人混得好些，但并不属于那些“吃得开”的人群，凭借裙带关系上位，依然会让那些有本事的人鄙视，拼爹的年代，有好爹也不一定能拼得过有本事的人。

有“靠山”是先天因素，而有“本事”是后天因素，两者能够结合的人，才真正属于那些“吃得开”的人。

就像清华、北大条件好的人，比比皆是，但是条件好的在杂牌大学的人更多，有“靠山”亦有“本事”，那叫做“老子英雄儿好汉”，仅仅有“靠山”而没“本事”，充其量被称之为“二代”或者“三代”。

03.有做事思维，亦有做人思维

经常听人们说“先做人，再做事。”事实上，职场中做人与做事同等重要，并没有前后之分。如果非要分个前后，那么做事排列在前面。

做事思维，是这件事情如何做好，也是体现自己存在价值的关键，如果事情都做不好，迟早被淘汰，哪怕十分会“拍马屁”也一样，因为又会做事，又会“拍马屁”的人太多了，领导也是职场人的一员，谁能给自己提供各种价值，谁就能受到赏识与关注。

这个价值包括：实际价值，比如，业绩、专业、能力、解决问题……；情绪价值，比如，赞美、迎合、坚决拥护……

尤其是在机关单位，会做人的太多，会做事的太少。就像傅首尔说过的一句话：“能陪领导喝酒的人很多，能给领导解决问题的人很少，领导更在意后者。那些把未来放在一杯酒里的人，注定也没什么出息。”

混迹职场，做事是思维是在不断地解决一个个存在的问题，而做人是思维则是在做事的同时，赢得大多数人的好感，赢得大家的认可与赞赏。

有些人确实能力强，但人际关系差，无形中就给自己前行的路上设置了阻碍，想“吃得开”，必定走很多弯路。就像人们常说的“阎王好见，小鬼难缠。”

04.价值交换大于利益交换

人们常说“有钱能使鬼推磨。”其实这只是简单的利益交换的思维，钱确实能解决很多的问题，但也有一句说得好“钱能解决的问题都不是大问题，最大的问题只是没钱。”

利益交换只是价值交换中很小的一部分，比如，有些人想提拔，认为给领导送礼就能达成所愿。

事实上，领导缺你那三瓜两枣吗？有人这时会说，那是送得少。但是送得多，领导敢收吗？换个说法，你能送得起吗？成年人的世界，大家都会理性的权衡利弊，哪怕你能拿得出，但觉得值吗？

价值交换则不同，虽说是交换，但却包含了更广的范围。比如，能力、专业、技术、关系、背景、“靠山”、情绪价值……这些价值都要比利益价值来得更长远。

利益交换更像交易，而价值交换更像是投资，所以，你有多少的价值，能与人、与外界交换多少，决定了你是什么样的角色。

与外界产生价值交换越多，能够获得越多，自然也就越“吃得开”，核心在于价值，关键在于交换。

行走职场，想要“吃得开”不一定要有什么特殊的能力，而在于目标明确，定位清晰。目标相当于你在丛林中的指南针，让到达你想到的地方，而定位清晰就是要发掘自身的优势，而不是人云亦云，盲目跟风，别人能做到的你不一定能行，你能做到的别人也许做不好，所以，要清晰的找到属于自己前行的路才是行稳致远的关键

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