其实职场上其实有很多情况是比较让人觉得很憋屈的，如果说提前告知说让你辞职了还好，就怕你已经上手，突然来了一句你别干了，收拾一下去财务结账吧！
这种情况比那种招惹了上级领导被开除更加的恼火，毕竟你是真的属于莫名其妙就被开了，很是尴尬的，尤其是你已经熟悉了工作流程并且要上手了的时候，直接就把你开了最让人恼火！
所以说，今天小编就给大家讲讲，只要自己的领导有下面几种行为，或者说对你做出下面几件事的时候，你就应该准备物色下一份工作了！
第一点、突然有一天，你发现你周围的人开始对你冷清了，或者基本不和你说话了！
其实这个是比较容易发现的！毕竟你要是发现没人和你说话了，自然而然就会知道了！
其实这个不管是老人还是新人，只要是在一个氛围里面的人都会相互之间嘻嘻笑笑的，但是一旦一个消息从比较接近领导的哪里传出来，就是说你要在这里待不久了！那么之前围绕在你身边的人可以说就会慢慢变少，因为他们知道你很快就不会在这里了，如果还和你扯上关系，那么下一个走的可能就是他们！
一旦遇到这种情况，小编建议还是自己直接离开了最好，不要在哪里死憋着，没有太大的意义，还天天被看脸色，或者说被人在背后讨论！
第二点、实质性项目没给你，精彩被敷衍了事！
这个其实还是得要从领导对你的态度上来看的！
而且这种情况一般就是出现在工作有一点年份的员工上才会有，毕竟你在一个岗位久了，和领导之间的关系自然就会稍微融洽了一点，至少客气话方面不会向你刚入门的时候多！
但是从某个时间段开始，领导对于你的工作安排都是比较清闲的，或者说一些重大的项目上已经不想之前那样子重用你，美其名曰说看你以前太累，现在想让你稍微轻松一点，但是实际情况是想将你支离开这个项目，或者说支离你离开你比较擅长的事，这可以说是一个非常明确的信号，就是告诉你，我们不打算用你了，你要么去接受一下杂货，要么就自己走吧！
毕竟在合约期内，公司私自开除员工是要被罚以几倍工资加赔偿的！
第三、各种借口回收之前给你安排的资源！
这个差别嘛，可能就是从某一个阶段开始，你向你的上级请求一些工作上的资源需求的时候，领导从以前的慷慨大方慢慢变得开始推脱给你的资源！
然后慢慢的，不仅不给你资源了，还开始把原来安排给你的东西全部收回，例如说之前让你推销项目，给了你一批顾客资料，现在就把这些资料回收！
那么这其实就很明确的告诉你，你的地位已经被顶替，或者说，领导开始关注一个比你更好的人了，毕竟如果不是这样的话，那就不会说做到回收客户资源这种事吧？
所以在这个时候，你应该考虑的就是该不该换地方了，毕竟你被受用后的下一步，应该就是开除了！
第四点、揪着一个点不放，不管怎么修正都是不满意！
一般到了这种状态，其实已经是很明显的想要让你离开公司了！
但是一般情况下，公司在员工合同期内饰不会开除员工的，所以说也就只能变着法子让员工自己辞职！
所以说，为了让你走，领导要么在大会批评你做的不好，要么就是让你重复做一件事，就算怎么去修正，他就是不满！
可以说，一旦出现这种情况，那么你也别想别的了，除非你内心真的够强大，在哪里跟他耗着，不然还是赶紧办理离职吧！
有一些身心抵抗力很差的，其实也会因为这些个故意针对的事情闹自杀也有！职场上其实处处都是门道，而且职场上的“潜规则”千千万万，真正的智者会让自己在“潜规则”中如鱼得水、左右逢源！
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