在单位，领导生气了，聪明的人会这么巧妙应对

职场中，是不是大家都经历过领导生气的场景？

这时候你们会如何应对？

聪明的人会这样应对，看看别人是怎么做的。

01人际关系就像藤蔓，贯穿着人生。在职场上，如何处理上下级的关系，决定了自己事业发展的高度。

初入社会时，很多人都棱角分明。当领导与自己的理念产生了冲突时，会不假思索地发表自己的观点，理直气壮的样子觉得自己是个“英雄”。

然而枪打出头鸟，在公司没有把领导放在第一位的人，往往会被排挤。领导没有受到员工的尊重，失了面子，即便你说的都对，也不愿重用你。

在工作中，处理好上下级的关系，更有利于事业的发展。

可往往有人会忽视这一点，总喜欢按照自己的方式去处理问题，到最后让领导生气，甚至毁了自己的事业。

在单位，与人相处，难免也会产生摩擦。

在单位，与同事以及领导相处的时候，难免会产生摩擦。这个时候，每个人的心里多多少少都会有自己的小情绪。

美国作家爱默生曾经说过：“凡是有良好教养的人有一禁戒：勿发脾气。”

若是任由情绪的发泄，只会让同事和领导觉得你不够聪明，心态浮躁，做事不沉稳。

刘同曾经说过：“一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。”这句话适用于爱情，也同样适用于职场。

多数矛盾的产生，是因为员工与领导价值观的碰撞。

员工没有克制好自己的情绪，思考有些片面，只觉得自己才是对的。领导也觉得工作的实际情况与自己的预想的结果不一致，心里很恼火。

在单位，领导生气了，若是员工不懂得应对，只会让事情愈演愈烈，造成不可估量的后果。

02一个人，怎样管理情绪，事业便会怎样发展。

爱恩斯坦曾说过：“真正的快乐，是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。”

那些，事业发展快的人，往往情商高，善于管理情绪，懂得调整心态。在单位，管理好情绪，你的事业会开始走上坡路

在单位，领导生气了，聪明的人会这么巧妙应对：

A：先冷静情绪再办事

小不忍则乱大谋。情绪上头的时候，很容易做出错误的判断。

在职场上，最忌讳把情绪带到工作中。如果与领导有了争执，首先要做的是让自己冷静下来，然后再办事。

生气时，控制情绪，让大脑保持清醒，更能让领导看到你的沉稳。

比如：生气时，在心里数数字，从一数到一百，每数一个数字，深呼吸一下；还可以，在生气时，不断告诉自己：“别生气，别生气……”

上级有管理下级的“权利”。对于下级来说，就算对上级的指导有多么不满意，不要随意发泄情绪，而是应该想办法补救事态，这是职场默认的层级关系定律。

只有控制住了情绪，使大脑保持清醒，才能更好地解决问题，也能更好地想出解决上下级矛盾的办法。

B：接纳领导的情绪

海明威曾说过：“一个人的智商决定了他的下限，但一个人的情商决定了他的上限。”

在职场中，领导生气了，不必与领导对峙，而是应该接纳领导的情绪。

在职场上不能够以自我为中心，尊重领导是最基本的要求。即便心中有千万个不服气，也要善用沟通的方式去解决问题。

承认错误，且接纳领导的情绪。

比如：当领导生气时，如若是因为你的努力没有达到他的预期效果，可以心平气和和领导沟通。学会肯定领导的付出与指导，并且向领导取得经验，然后恳请领导再给你一次机会……

接纳领导的情绪，肯定他的付出，比一味的和领导置气，更有利于你发展事业。

沟通是一门艺术，也是处理好上下级关系的关键。

如果员工与领导之间在工作内容上能有效沟通，不仅仅可以增加合作的协调性，还能促进与领导的关系。

C：用行动力化解领导情绪

行走于职场，要想自己的职场生涯没有过多的阻碍，就得尽己所能与领导经营好关系。

与领导经营好关系，不是须臾拍马，而是证明自己的能力。

一个人的情绪不是无缘无故就有的，聪明的人，懂得用行动力化解领导的情绪。

领导生气，往往是对结果不满意。找到问题，并且去攻克问题。

比如：领导有情绪，此时最重要的不是沉浸在被责骂的委屈之中，而是应该立马去找到问题所在。

找到问题，然后去解决问题，那才是证明一个人能力的方式。

一味的发脾气，只会让领导觉得你没有应对突发矛盾的能力，以及没有解决问题的能力。

领导都喜欢有能力的人，摩擦总会存在，但是一个具有较高行动力的员工，平时就算会惹人生气，也已经功大于过了。

能用行动力解决问题的员工，往往能被领导看好，也更容易受到重用。

03在职场中，关系和谐才能成就彼此，情绪会影响人的心智，从而影响言行。

善于控制自己情绪的人，遇事沉稳，不会把喜怒哀乐流露于表面。尤其是在和领导的相处中，总会有意见不和的时候，而冲动往往只会让自己成为眼中钉。

安东尼罗宾斯曾经说过：“成功的秘诀是知道如何控制疼痛和喜悦的力量，而不是反抗这种力量。如果能做到，就能把握自己的人生。相反，你的人生无法把握。”

在单位中，管理好情绪，有利于事业的发展。

每个人都自己鲜明的性格，倘若都在职场中表现出来，岂不是会乱成一锅粥。有脾气的人，并不是厉害人物；能控制脾气的人，才是真正有本事的。

管理好情绪，与领导的关系也会更加和谐。

换位思考一下，如果你是领导，面对一个遇事就情绪化的员工，你是否会愿意提拔他呢？答案可想而知是不会的。

不论是生活还是在工作中，情绪都会影响到事情的最终结果，失去冷静便意味着失去了判断力，同时也有可能会失去美好的生活和光明的前途。

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