提离职被加薪挽留，是走还是留？弄清四点再决定！

在职场中，人员的流动虽然是职场中最正常的事情，但是，在这途中还会出现离职时被领导挽留的情况。正常情况下，老板会提出加薪或升职来留住员工。如果发生这种情况，你会如何选择呢？

一、分析辞职的根本原因

每个人都会因为各种各样的原因离职。有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；有些人对同事不满意，影响工作心情；有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；原因是多方面的，还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。

老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。

如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。

但如果老板直接翻倍到每月1万元，考虑到家庭贷款和生活压力，在这个工资下，如果你可以承受以上问题带来的困惑，那你也可以选择留下。

二、弄清楚自己是否不可替代

很多人提出离职，但领导的挽留只在于言语间，不在乎你走不走。为什么呢？归根结底，是因为任何人都可以做你做的事，因为你不是不可替代的。你走了，对公司一点损失都没有，你离开后公司再招一个就行了，有的甚至连口头挽留都没有，直接签字让你离开。离职时，如果领导对你极力挽留，那证明你还是很优秀，不可替代的。

所以，当你离职被挽留时时，首先要考虑的是自己，是否不可替代，哪些事情只有你能做，别人做不到或者达不到标准的。你拥有的不可替代的点越多，就越能体现你在公司的价值，领导也就越不愿意放你走。这些都是你离职的资本。即使离职，也能很快找到更好的工作。但是如果没有资本，到哪里都一样。

无论你处于哪个位置，首先要明确自己的价值，然后不断提升自己的价值，让自己变得更好。确定价值和价格。当你的能力提高了，你的薪资自然也就会相应提高。

三、如果决定不留下，也要好聚好散

辞职前可以和领导或者老板谈一谈，感谢对领导对你的栽培。其次，好好说再见，毕竟职场的圈子其实很小。你可能会跳来跳去，最终都会遇到熟人。因此，事千万不能办绝，话也不要说得太满，这也是给自己留下一个机会。

四、如果最后选择留下该怎么做？

领导对你加薪挽留，如果你选择留下来，那你你应该表现出积极主动，安全度过敏感期。

如果公司成功留住你，不管你愿不愿意，短期内你都会成为别人关注的目标。

每个人也都想涨工资，此时，有你这样资历的同事都跃跃欲试，领导层面和HR都在犹豫观望。你要做的是在敏感期真正成为锦鲤，而不是害群之马，完成安全过渡。

在这期间，你做事要更加主动，保持低调，尤其是在同事关系中，举止要谨慎。如果你有良好的工作态度，为公司做出了很大的贡献，那么加薪就顺理成章了，而不是“会哭孩子有奶吃”。

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