人往高处走，水往低处流。
绝大部分职场人都普遍认为只要自己足够努力，拼命工作，能力够强就能够得到领导的赏识和认可。
但事实真的是如此吗？显然，并没有那么简单。
小公司还好，只要你态度端正，能力可以，就十分显眼，能被领导所发现。
可越大的公司，优秀的人才越多，你的努力和能力就会被淹没，变得不值一提，甚至是一种常态。
而最终，真正决定你能否升职加薪，能否被重用提拔的因素往往是以下3个要点。
一、人际关系的处理
正所谓：来而不往非礼也，不仅体现在人情交往上，更体现在工作中。
不懂处理人际关系，即便你再怎么出色，也一样很难被领导看重。
举个例子：
屈原是著名的爱国诗人，出身贵族，擅长治国。
按道理说，屈原很有才华，应该被皇帝重用，享尽荣华富贵，可偏偏屈原骨子里有一股我行我素的倔劲，不屑于与他人交往。
屈原当时与贵族发生了不小的矛盾，他从没想过要低头认输。于是受到了上官大夫等人的嫉妒，被小人陷害。于是，楚怀王渐渐疏远了屈原。
虽然屈原备受后世的尊敬，但他偏激的性格和不懂处理人际关系成为了其致命的弱点，改变了他的整个人生。
如果他能够放下姿态，妥善处理人际关系，说不定能够得到楚怀王的信任，得以施展一身才华，帮助国家完成统一大业。
其实，处理好职场人际关系并非就有多难，只需要做到以下3点即可。
（1）学会建立职场人格
要明白，生活和职场往往有着非常大的区别。
生活中，你可以唯唯诺诺，但职场中你却可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活中可以是个小公主，职场中却能变成女强人……
塑造一个不错的职场形象与人格，有助于人际关系的交往，也更容易让人认识你。
不求能让所有人喜欢，但最起码不能让绝大部分人觉得反感。
（2）学会控制情绪
职场失控是非常忌讳的一件事，即便你受了委屈，也不能轻易地去发泄，必须要学会考虑清楚后果。
成年人的世界，没有谁必须让着你，太过一自我为中心，连
情绪都控制不好，只会吓得别人不敢接近你。
真正的人脉高手，他们从不会把心里的所思所想展现在脸上，而是不动声色，随心所欲地掌控着情绪。
（3）学会利用手中的牌
职场说到底不过是利益的交换，人际关系也不例外。
只要有了好处，有了利益，你就能更快速、便捷地交换到你想要的关系。
手里有筹码，你才有资格成为玩家，被人重视。如果你啥也没有，动不动就掀起底牌给人看，失去了利用价值的你，谁把你放在眼里呢？
二、给领导解决实际的烦恼
领导找的助手，而不是跟班，如果你啥也不能帮忙，只能端茶递水打打杂，凭什么重用提拔你？
想被领导看重，就要一定要搞清楚领导的需求，然后再从中下手。
只靠着傻干、苦干、蛮干，不可能被赏识。能帮领导解决实际的烦恼，那才是领导最需要的人才。
（1）不能事事询问领导
在领导手下做事，不能事事询问。
领导给你安排任务，往往有两种情况：
第一种、领导自己没办法，都觉得棘手，只能交给下属去处理；
第二种、领导自己能办，但懒得花心思，不想费力，所以交给下属去完成。
切记接受任务之时，就应该事无巨细一次性询问清楚，而不是等到之后时不时地还去打扰领导。
你事事都询问，无异于将问题重新抛给领导。时间一长，必定会认为你不行，早晚将你换掉。
（2）及时沟通和信息反馈
和领导相处，帮领导办事，一定要及时地沟通和信息反馈。
领导都喜欢一切尽在掌控的感觉，他们十分忌讳事情超出自己的掌控范围。
过程中的关键信息要及时告知领导，让其心中有数。如果存在问题，也好做出应对。
一旦因为你的信息反馈不及时，出现了错误，造成了损失，很可能会给领导带来麻烦。
所以，给领导办事，一定要小心谨慎，做到件件有着落，事事有回应。
（3）汇报要么有结果、要么有方案
领导最怕的就是麻烦缠身，下属要懂得为其排忧解难。
领导安排了工作，怎么做他或许不会太重视，但结果却是领导最关心的存在。
汇报工作，要么给领导一个结果，要么就给领导一个执行方案，而不是让领导去猜，或者让领导亲自去思考和制定策略。
总之，只要记住一句话，想要被重用，就得学会帮领导寻找问题的答案。

三、自我修养
领导选人，除了重视上述的两个点以外，另一个就是员工的个人素质和修养。
一个员工值不值得重用，能力和努力都是其次，关键就看其内在到底如何。
而在自我修养中，领导最为看重的则是以下4方面：
1、自知之明
清楚自己的定位，能够摆正心态，不干跨越红线的事，这是一个员工基本的行事准则。
无法认清自我，恃才傲物，极其膨胀的人太过浮躁，这种人，非常容易给领导带来麻烦。面对这类员工，领导向来是唯恐避之不及。
2、成熟冷静
做人做事足够的沉着稳健，出错的概率就会大大降低。
遇事不紧张，不害怕，胆大心细，冷静思考，处理起来才更加的得心应手。
如果是个冒失鬼，肯定做事丢三落四，经常出现纰漏，最后还得领导来善后。
试问，谁会愿意重用这样的员工？
3、忠诚可靠
脚踏实地，勤勤恳恳的工作，性格沉稳，尤其的可靠，能够给领导一种安全感。
这类人，领导也往往愿意将重要的事情托付给他。
能够让领导放心的员工，得到重用和提拔是迟早的事情。
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