加班这个词，相信你再熟悉不过了。
因此在面试中被问及“是否接受加班”也就在意料之中了，但熟悉并不代表你认真思考过这个问题。
大多数人的第一反应可能是，加班那是不可能的，但是，只要你再思考3秒，想法肯定就不一样了。
如今正处于疫情时代，有份工作就算幸运了，要想找一份钱多事少离家近的工作，那更是难上加难，所以接受还是不接受，我相信你心中肯定早已有了答案。
虽然答案已定，但表达方式不同，最终取得的效果也是不一样的。
面试官这样问，一是想看看你的工作能力如何；另一方面，想通过你对加班的态度，来判断你是不是一个勤奋主动的员工。
搞清楚了面试官的真正意图后，也千万为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。还是实事求是，结合自身状况回答这个问题。
要知道，爱加班的员工不一定是好员工，从不加班的员工也不一定是不称职的职员。
那到底如何回答呢，下面我将根据对加班的不同态度，为你提供三种回答方式。
第一种，不认可加班文化
以前遇到过这样的人，一个小女孩，面试官还没提加班的事，她就主动问平时加班多不多，能不能准点下班。
因为她以前就是加班过猛才想着换工作的，如今完全不认同加班文化，所以就直接表达出来了。最后面试官还是录取了她，因为这份工作平时的确不加班，然后综合考虑她的专业能力，足以应付日常工作，既然双方意愿相投，也就录用了。
你看，这样回答既体现了对自己工作能力的自信，又能表现出积极的态度，面试官肯定会为你的回答加分。
第二种，认可加班文化
认可加班，但不能让面试官认为你是一个能无条件加班的“背锅侠”。
活干了很多，最后还没讨好，这肯定不是你加班的目的。
这时你应该明确，加班是为了提升公司的效益，同时也是为了提升个人能力，无效的加班是不接受的。比如毫无意义的开会，设计方案的无脑修改，无效社交等之类的。
总之，正常推进项目进展，抢节点的加班可以做，无益于成长的加班一致拒绝。
第三种，你只接受偶尔加班
如果你介于前两者之间，只接受偶尔的加班，这应该是绝大部分职场人的常态。建议你在回答时，坦诚说明自己的底线。
比如说：“加班这件事我并不排斥。之前我在做某某项目时，也经常通宵加班。但如果长期处于高强度加班状态，个人可能扛不住。”
这样回答就是在暗示面试官自己只接受工作合理需求时的加班，而不接受病态化的加班，坚守自己的底线。
不论你是以上哪一种情况，在回答完问题之后，一定要追问面试官：“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”
大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准。
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