这是一个非常现实，也非常扎心的问题，特别是对于已婚未孕的职场女性来说，面试官肯定会问这个问题。
尤其现在三胎政策都放开了，一胎，二胎职场宝妈也不再“安全”，万一还有二胎或三胎计划呢？
这几年受疫情影响，国内整体经济环境不好，就业形势严峻，今年毕业生预计高达1100万人，能选择的人多了，职场竞争压力也越来越大，而有备孕计划的职场女性来说，企业在用人方面还是会着重考虑这一点的。
在回答这个问题前，我们先来看看面试官提这个问题的动机到底是啥！
第一、很直接的原因，担心把你招进来不久就怀孕了，影响公司整体工作进度，用人成本太高。
由于身体原因工作效率下降是在所难免的，而你正处于孕期或哺乳期，又不能辞退，只好再花钱招人。
另外，根据最新的产假政策，有的地方最高可休188天，着实给企业增加了额外的支出，面试官肯定会重点考虑这个问题。
上面这个属于客观原因，那第二个原因就比较主观了，有可能因为你的综合素质并没有吸引到面试官，从而把未孕这个客观条件搬出来。
回到问题本身，如果你真的对这份工作有强烈意愿，并在短期内（至少2年内）不会有备孕的计划，那么你就可以这样回答。
我非常看好这份工作，而且对项目周期也很了解。目前准备先把事业放在第一位，努力跟完一个完整的项目，提升自己的专业能力。所以近两年内没有要孩子的计划，而且这是我跟家人们商量后的结果，他们也都支持我的想法。
总之就是要正面回答这个问题，并且态度诚恳，让面试官感觉到这是你经过深思熟虑，综合考虑后得出的结论，并不是为了应付面试而临时想出来的。
注意了，接下来的回答才是重点。你一定要去充分展示自己的亮点。虽然面试官表面是在谈生孩子这件事，但最终面试官还是要看你的能力和素质是否跟应聘的岗位匹配。
所以，前面的回答只是影子，真正需要表达的应该是以下几点：
1、对该公司的了解。包括企业文化、组织框架、产品体系、发展前景等，所谓知己知彼，百战不殆。这点就能充分体现出你加入该公司的诚意；
2、对应聘岗位的了解。包括工作职责和职业技能。绝不是简单地看看招聘简介，而是要把该职位通用的所有职责和技能要求都要弄清楚，最好能找到该公司的在职员工，把每个工作流程细节都了解清楚，这样面试官就会相信你入职就能直接上手作；
3、将个人能力与岗位需求进行匹配。在前面你挖掘出了他们的需求，接下来就开始推销自己，你需要的，我正好有。这里教你一个技巧，不要空洞地表达我会，我有职业证书，而是拿一段具体的工作经历来进行描述。比如你可以说，我参与了某某重大国家级项目，担任什么职位，管理多少人，过程中遇到了什么重大困难，我是如何解决的，最终达成了什么结果，获得了什么奖项。你过往的成功经历，最能体现出你的优势和潜能，也最能打动面试官；
4、有明确的个人发展规划。虽然在面试时，面试官都在问你过去做过什么，其实他们是在通过过去来预见你的未来价值。面试官都喜欢眼睛发光的候选人，就是对未来充满好奇、期待和斗志，哪怕当下不是特别出类拔萃，也愿意提供机会。因此只要你有明确的目标和计划，而且能让面试官眼前一亮，觉得你将来能为企业提供持续不断的价值，有强烈的意愿与企业共进退，那不选你选谁呢？
最后再回到问题本身，我建议你不要把什么时候要孩子当做问题来看，最重要的还是要想清楚自己到底想要的是什么，并不断地把自己打磨成可以实现梦想的强者！
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