作为一个职场老油条，客观的告诉大家这是因为很多人事是份简单的工作，需要证明工作量。而上门后再写一次他们自制的表格，是为了证明他们的人事有“做事”，如果把邮箱简历下载当工作证明，就会有作假。
有的公司人事会对面试者人数有考核，也就是每次大家去面试手写的那份材料，它就是其中之一的考核项目。如果直接他们打印的话，那人事的可以作假，网上轻松就能打印很多简历。
事实上一个合理的筛简历的过程应该是人事在招聘平台看到符合部门主管给出规定标准的人，然后把简历打印给主管看，招人部门主管满意了就电话摇人过来。这样才是对双方的基本尊重，这一个整个过程公司早就已经有简历了。
一般来说要求自带简历的，面试已经黄一半，因为人力根本没打印简历出来给用人部门看，叫你过来冲业绩的，万一遇到很好的再说。
去面试让填的那个表，就写基本内容，身份证号码不写，具体居住地只写到区，连哪个小区名都不写，工作经历证明人电话不写，紧急联系人不写，兴趣爱好选择写，对自己的评价选择写。反正面试的时候都会问，要是没面上，谁知道这张纸会被谁看到？身份证，电话，联系人，地址，都是个人隐私。
而自我介绍阶段，做自我介绍这种事情，你多面几个公司，你就能总结出一套自己的话术，然后根据公司的岗位JD，重点是提出你的能力。因为简历上你写的工作内容大多都是流水账式，HR也是看到你做过什么，和他们现在找的人可能有部分相似。
你面试时，需要根据他们的JD，重点口述出你的工作经历、能力跟他们的岗位相匹配的、重合的地方，这样面试成功的几率会大，让面试官快速了解你，直接进入主题，不浪费双方时间。
不过最好面试者对自己填写的工作经历最好是真实一些，最起码的你知道你之前的工作是做什么的大概有什么内容，不然到时候面谈的时候容易闹笑话。
在这里提醒一下各位求职者，，简历可以做得漂亮也可以适当夸张，但是你一定要有控场的本事和能力，要不然就是彼此浪费时间，要知道，你不傻，企业更不傻。
最奇怪的有些公司，带了纸质简历面试，面试完后一般等通知，为什么常常把简历不给回人家，你是否聘请那人那是后续的事，简历有个人的一些私人信息，人家未必想留在外边。
对于职场新人我有三点建议：
1、你非常有能力
公司招的那个岗位特别需要你，而你的能力刚好匹配，那么简历你想带就带，不想带就不带。
带了他们觉得你好有礼貌，态度好正，他们一定要留下你。不带的话他们还会觉得你好讲究效率，还环保。
2、你工作经历很平淡
这个时候就要看你对公司的态度和价值了，不然人家为什么要招你而不是找一个和你差不多的人。带了简历，人家觉得你可能很懂人情世故，可能会好相处，和你多聊一聊看看性格和特长之类的，考虑一下要不要留你。
3、对自己没有认知
也就是既没能力又觉得公司离了他就招不到人的那种应聘者。这类面试者带了简历的，看看简历，随便聊聊，一般公司会给你喝瓶矿泉水赶紧送走。没带简历的，这人也太不会了吧，一点职业素养都没有，好烦啊，为什么要约他来面试。
以上三种评价，归根究底，是看你的能力，有多大能力耍多大的牌，有多大能力享受多好的待遇，诸位可以对号注入看看自己是哪一种。
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