在过去，长时间工作常常令人羡慕，因为这意味着比别人更高的工资，但随着时代的发展，工作时间几乎毫无用处，甚至成为民营企业的劣势。当你在一家公司工作很长一段时间后，你每年都会被新人轰炸，他们比你学习新事物的速度更快、更有活力、更有激情。随着时间的推移，你会越来越处于不利地位。在一天结束的时候，有些人会被公司抛弃。
因此整理了公司强迫你自己辞职的六种方式，每个职场人都记得避雷！
01 打情感牌
通常给予你一些善意，让你们的关系看起来很好。
当情况出现时，领导就主动展开对话：现在对公司来说也是困难的。
无论如何，他就是含蓄地希望你主动辞职，很多人都面带苦相，认为领导通常对自己不错。
然后辞职。
通常领导通过平时的小恩小惠来收买人们的心，直到关键时刻，他说的话你就越难拒绝了。
02边缘化你
很多人觉得，如果他们可以偷懒，无事可做，还能得到报酬，这是一件非常幸福的事情。
这对于一些年轻的员工来说还好，但是对于中年的员工，或者那些需要养家的人来说，这简直就是噩梦。
他们通过排斥你，不会给你任何东西。
他们视你为隐形人。一开始你可能感觉很舒服，但很快你就会发现这将是一种痛苦。如果你无所事事，你就永远不会得到提升，你的薪水也会停滞不前。
对于需要养家的中年人来说，这是无法接受的。
自我压力和家庭压力会让你承受很大的精神压力。
最终，很多人选择自愿辞职，公司的目的就会达到。
03 用带有陷阱的任务去坑你
有时候，如果你冒犯了你的老板或者公司想要解雇你，没有办法直接这么做。然后你可能会主动挖个坑让你跳下去，最终炒掉你，让你无话可说，只能说自己无能，不能做好工作。
陷阱任务通常是困难的任务，需要大量的精力或资源来完成。但是因为你的老板或公司想要解雇你，他们不会给你资源来完成你的任务或达到你的目标。
04找人替代你
这个举动让很多人落入了圈套，那就是送一个新人，名义上说给你配个助手，协助你。
其实是让助手学习你的技能，一旦他学会了你所有的技能，那么你的角色将不再存在。
最后，印证了“教了徒弟，饿了师傅”的那句话！
05恶心你
有时候公司会主动迫使你离开，他们会采取一些让你恶心的手段。
举个例子，如果你让一个同事孤立你，让你穿小鞋。
如果你犯了错，老板会批评你的过错，让你在公共场合用各种的方式让你难堪。
最后使你无法忍受的选择离开。
06超出正常工作安排
有些公司试图通过给你增加工作量，或者让你加班，让你无法忍受来排挤你。
这还没有结束。
你做了这么多工作却没有结果，没有升职，没有加薪。
这一招够狠，因为更多的工作或者加班，或者可以容忍。
但是你花时间和精力付出了这么多之后，连一点回报都没有给你，不给你任何升职加薪的机会。
对于那些没有升职和加薪的，自己是不平衡的，最终会离开自己的选择，所以该公司的目的也就因此达到了。
上述这些方式真的太险恶。有些招数你可以打破，但破解上述六种方式往往是不容易的，只有早期规划。毕竟原公司肯定是呆不下去了，只有提前另寻出路。所以说选择比努力更重要，当你选择一个可靠的公司，通常以上的例子不会遇到了！
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