行走职场，经常向领导主动请示汇报的人和从不请示汇报的人，哪一种责任心强？换个说法，为什么埋头做事的员工，不善于请示汇报，就得不到提拔重用，反而那些工作不卖力的人，经常主动请示汇报，领导反而提拔重用他们呢？
事实上，这就是现实存在的两种的现象。
第一种现象是：有些人工作不怎么卖力，但是经常主动向上级请示汇报，表面上是尊重上级，实质上是“故意卖弄”自己的小聪明，就是说，活做的不多，但经常请示汇报，给上级一种“工作量很大、很认真负责、成绩都是自己的、对上级忠心耿耿”的错觉。旁边知根知底的同事，内心中是很排斥这类员工的。
第二种现象是：有些人，业务很强，工作认真负责，但是情商很低，或者不屑于所谓的“职场潜规则”，我按照规章制度做好我分内的事情，用不着请示汇报，我对得起我的工作就可以了，我不屑于经常主动向上级请示汇报，来邀功或表现自己。内心中对这种现场所不齿。
这两种现象，如果用责任心来对比，就会受到传统价值观和心理因素的干扰。如何判断这两种现象的责任心强弱呢？要看事件的客观结果和行为的本身。这个主要是受上级的认知和心理感受来下结论的。
作为上司，应该有以下几个基本的判断：
一是要懂上司的角度。上司洞若观火，下属的一举一动，哪怕是心理活动，都非常清楚。上司的心里自然有一杆秤。只说不做是假把式，只做不说是傻把式。这是上司的角度。
二是上司会怎么看待“你经常主动请示汇报”呢？有五个看法：（1）尊重上级，忠心耿耿。有些上司喜欢下属经常主动请示汇报，因为下属这样做，给他一种受到尊重的感觉。上司让我怎么做，我就怎么做，我不违背上司意图，也不擅作主张，更不自行其是。坚决服从，执行力强，但注重过程的请示汇报，保证服务工作中间不走偏差。（2）认真负责，确保正确。有些下属经常主动请示汇报，就是因为我拿不准，就要请示，我吃不透，就要汇报，坚决按照上司的要求做事，不走偏锋，保证执行到位。（3）没有主见，不堪重用。有些上司喜欢授权，就不喜欢下属大事小事都来请示汇报，一点主见都没有，就是一个传声筒，能有什么出息？（4）不敢担责，魄力不足。有些上司喜欢有开创精神的下属，大胆做事，开拓创新，事事都请示汇报，这是没有魄力的表现，从内心深处，也有不敢担责的思想。（5）城府深厚，故意表现。有些下属城府很深，明明他自己有主见，能力也很强，但是为了讨好上司，经常主动请示汇报，目的就是显示出自己是忠心耿耿的。你发现没有，越是能力很强的大臣，越是请示汇报的勤快，因为他能力很强，害怕上司防范自己，所以，多请示汇报，显示服从忠诚，另外把自己的好主意，推功给上司，这一切成绩都是上司指导得好，决策得好。
那么，上司对从不请示汇报的下属怎么看呢？主要有四种：（1）心高气傲，我行我素。有些下属根本瞧不起上司，自己的能力比上司还强，凭什么请示汇报？上司的决策，我都不想执行，为什么要请示汇报？这类人，上司最不喜欢，而且小心防范，肯定不能作为心腹培养，翅膀硬了，觉得看不起上司。（2）性格内向，不懂情商。有些下属，尤其是技术男、理工男或小白羊、小白兔，性格内向，不敢于上司打交道，只埋头做好分内的事情，其他的不懂，也不会。干脆，只做事不汇报。见到上司，也不知道说什么。3）独立自主，内心自信。有些下属个性独立，内心自信，做好自己就够了，不需要讨好其他人，对于上司也是这样，我做好我的事情，上司就应该对我提职加薪，对我只应该用业绩来衡量我，其他的衡量标准，我都不认可。情商，我不懂，我也不靠情商生活，上司如果用情商考量我，对不起，我走人。（4）佛系态度，不求上进。有些下属特别佛系，我工作只是挣口饭吃，这不是我的全部。升职加薪，可有可无，我顺其自然。但是，让我为了升职加薪，去讨好上司，哎呀，太心累了，爱咋地咋地吧，反正我无欲则刚。上班卡点来，下班卡点走，至于上司对我的看法，一切都是浮云。
所以，作为职场人，应该如何对待请示汇报呢？
一是要看上司的风格。上司是事无巨细的人，那么，你主动请示汇报，没有问题。你不请示汇报，上司就会找你“谈心”。如果上司是一个抓大放小的人，那么，你就请示汇报大事，该你负责的小事就不要去干扰上司工作，否则，上司会认为你是一个不敢担当的下属。
二是要看事情本身。有些事情，就要经常请示汇报，有些事情，就汇报结果就可以了。这个度，要靠自己拿捏。比如，上司交办的大事，需要过程管理的大事，你不主动汇报，上司能放心吗？你想干啥呢？你是不是有反心？上司关心的事情，你要请示后再行动，上司关心过程的事情，你要在全过程请示汇报，上司关心结果，你就要及时汇报结果，等等。
三是要学会请示汇报。无论上司是什么性格的上司，无论事情是大是小，无论你的性格是什么，我都要奉劝你一句。必要的请示汇报，这是职场的基本规则。从不请示汇报，这种行为，绝对不可取，轻者是你不懂事，重者是你藐视上级。如果主动请示汇报，就要自己在职场实践中来把握，哪怕你性格再内向，思想再佛系，必要的请示汇报还是要学会的。
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