应届生简历怎么写，才能获得更多的面试机会？

对于绝大多数没有太多实习经历的应届生来说，简历内容单薄，是一个明显短板。解决这一问题，需要两手抓。一手抓内容，尽量多一些可写素材，另一手抓表现形式，可以结合自己所应聘岗位的不同要求和特点，设计和制作出符合调性的简历。下面几个方面大家可以参考下：

01应届生简历模板和形式

（1）应聘视频、设计及创意相关岗位，简历可体现个人专业能力

如果应聘的是跟视频、短视频策划、制作相关的岗位，为了展示自己的创意和专业能力，可以考虑给自己做一份短视频简历。当然，短视频简历在发送、观看等各方面都不太方便，最好的做法，是将链接放在文字版简历上，让有兴趣的HR和面试官去看。面试设计和一些创意类的岗位，诸如文案、广告等，也要充分发挥自己的专长，让简历本身，就成为我们的一个代表作品。

（2）实习和兼职经验比较少的应届生，可使用简历模板来制作简历

内容不足，用美观的设计感来凑，这是我对应届生制作简历最实际和便捷的一条建议。市场上比较知名的简历模板网站和工具有：知页简历、超级简历WonderCV、Canva可画、创可贴、稿定设计等，另外，Office Plus，以及WPS也都有自己的简历模板可供使用。应聘对设计感和创意没有要求的岗位，合理利用这些现成的工具，可以在大大节省我们时间的同时，收获一份简洁美观的简历。

（3）实习和兼职经历比较多的应届生，可以直接使用主流招聘网站自动生成的简历

应届生直接在主流招聘网站上填写个人信息，最终生成一份网站统一格式和模板的简历，这样做的好处有：第一，有一定工作经验后求职找工作，几乎所有人都是直接用招聘网站自动生成的简历，一开始就用的话，下次找工作，只需要增加最新一份工作的相关信息即可，能节省很多制作简历的时间；第二，用人单位的HR和用人部门面试官，都习惯了几大主流网站的简历模板，用他们习惯的模板，看简历的效率高，如果符合条件马上就决定可以约面试。但我们自主选择的模板，有可能漏掉重要信息，没漏掉可能也要找很久，没耐心的HR，有可能直接就放弃了。不过，应届生使用主流招聘网站的统一简历模板，缺点也很明显，因为所有主流招聘网站的简历模板，更适合有丰富工作经验的职场人，缺乏实习和兼职经验的应届生，按照这个模板生成的简历，会显得比较空。

02应届生简历主要内容及撰写技巧

（一）个人基本信息

姓名、性别、出生年月或年龄、毕业院校和专业、所在城市、联系方式等，都属于个人基本信息。简历上的个人基本信息，以直接、准确为第一要义。毕业院校为985、211或者国外比较好的学校，建议可以做适当标注，如果不想让人觉得太招摇，可以把字号调小一些。假如你在A城市，想要去B城市求职，务必把这一点在简历上写清楚，否则，HR很可能以为你只是在漫无目的地海投。最后，是联系方式，写完之后务必多次检查，确认你没有多写一位数、少写一位数，或者写错一位数。

（二）实习经历及校内实践经历

首先，使用招聘信息上常用的关键词。在海投60份简历都没收到面试邀约？这是因为在写简历前你忘了一个步骤，首先要大量看目标岗位招聘信息，然后将岗位主要职责和要求里的关键词做一个摘录，这个关键词，就需要在这里用上。比如在一个数字化自媒体运营的岗位描述中，摘录出了包括大数据、用户画像、运营数据、用户行为数据、策划方案、文案、市场调研、竞品等在内的20多个关键词。假如你要应聘这个类型的岗位，在描述个人实习经历和校内实践经历时，就要有意识地用这些关键词来描述，比如你组织过几次社团活动做过方案，那就可以用上“策划方案”、“文案”关键词，如果接触过数据分析、用户分析等，也要尽量用“用户画像”、“运营数据”和“用户行为数据”这样的关键词来进行描述。其次，尽量少写自己实习或兼职期间完成了多么亮眼的业绩，多写实际从这段经历中学到了什么。简历里要尽量用数据和事实说话，但是，用人单位HR和用人部门领导，真的会相信实习生就能够做出多么了不起的具体工作成绩出来吗？不出意外，他们都带过实习生，给实习生安排过什么活，实习生完成得怎么样，他们比谁都清楚。HR和用人部门真正关心的，是应届生的学习和发展潜力怎么样，够不够踏实，对工作有没有比较清醒的认识，而这些，往往更能从应届生对实习工作的实际体会和感悟中看出来。

最后，要充分体现出清晰的逻辑。比如，你的经历里有实习经历、有校外短暂的兼职经历、有社团经历、学生会经历，还有组织家庭大型聚会的经历，那就需要有一个比较清晰的分类。比如，可设计3个字段，“实习及兼职经历”、“校内实践经历”和“社会实践经历”，其中社团和学生会经历归入“校内实践经历”，组织家庭大型聚会归入“社会实践经历”；逐点逐条分别描述，并用统一的数字序号或者无序列表序号标注。

（三）应届生简历其它内容

很多应届生在写简历时，会习惯详细列明自己在校期间主要学习了哪些课程，其实在用人单位看来，这基本算是无效信息，因为一个专业主要学习哪些课程，都基本是差不多的，所以这一项可以简洁描述一下。应届生简历中，另外一个容易出现误区的，就是自我评价。“勤奋，务实，具备团队协作精神，学习能力强，具备较强的沟通表达能力”，几乎绝大多数应届生的简历，在自我评价里都会出现类似的描述。但每天要看那么多简历、要面试那么多人的HR和面试官们会这样认为吗？因此，这里重点强调：每一项特质，都要有对应的数据、事实作为证明和支撑。比如，我写我自己爱学习，就会紧接着写：每年的阅读量在40本书以上，已经阅读完了包括时间管理、自媒体写作等在内的5个主题的市面上主流读物的阅读。这远比罗列一堆的形容个人特质的名词和形容词管用。

03获得更多面试邀约的3个小秘密

（1）简历附上个人作品

通常情况下，我们会以为，只有设计、自媒体创作者、文案、短视频策划及制作者等岗位，可能有自己的个人作品，但实际上，几乎每一个岗位，都可以有自己的作品：就比如说，假如有应届生来应聘HR的工作，他给我呈上一份自己针对身边同学做的一个小小调查的调查报告。诸如这些同学求职最想去哪些城市、最青睐哪些类型的用人单位，找工作时最看重哪些因素，对薪资的期望大概都在什么范围等等。给这样的应届生一个面试机会那是一定的，而且很可能会顺利入职，还成为重点培养对象，因为他就用这样一个小小的举动，就说明了很多问题，对人力资源管理的相关议题很感兴趣，有想法有行动力，这正是用人单位特别缺的人才。应聘程序员的，可以展示自己的编程作品；应聘活动策划的，可以展示自己真实做过的活动策划方案，或者模拟的一个情景做的活动策划方案；应聘财务的，同样可以展示自己做的模拟财务报表，等等。

2、不要试图用一份简历“打天下”，而要针对每一类岗位定制一份简历

虽然我们每个人可能都有很多面，但往往我们想要应聘的岗位，它的特性就注定了只会欣赏我们其中的一面或几面。一份能够顺利得到面试邀约的简历，就是删繁就简，集中突出我们跟这类岗位最贴合的那一面或几面，这就要求，我们不能用一份不变的简历去投递所有岗位，而是根据应聘的岗位类别来分，如果可以的话，针对我们特别心仪的岗位，还可以专门调整简历后再投递。

（3）根据投递出去后的面试邀约情况及实际面试所获得的信息，持续对简历进行优化

简历不是写好后就封存起来的东西，而是要根据投递出去后不断收到的反馈来不断调整。比如，在收到HR的面试邀约时，看看他们主要询问哪些方面的信息，针对询问最多的，就是可以再增加到简历内容中去的；再比如，在面试时，看HR和面试官主要对哪些方面比较有疑虑，针对这些提到比较多的疑虑，也可以在简历中找到适当的方式进行解释和说明。

金华武义永康兰溪金东区婺城区开发区找外贸工作找工作招聘人才就上HELLO人才网

尊重原创声明：