每年的毕业季都是广大学子最为兴奋，也最为忐忑的时刻。兴奋的是自己终于可以结束学业，踏入社会。忐忑的是，就业压力如此之大，自己又全无经验，在数以万计的人才市场上，想要寻找一份好的工作比大海捞针都难。
尤其是在今年，毕业生总人数达到千万，而且受疫情影响，许多企业和公司或倒闭或缩水。这对于那些出身普通院校没有太高个人能力的学生来说，想要与众多高学历人士竞争更是难上加难。无奈之下，不少学生选择继续提升学历，希望通过这样的方式来争取一些机会。
除可提升学历，也有一些学生在毕业后便选择通过校招选择工作。在他们的心目中，与其花费时间读研究生，不如抓住眼下的机会。毕竟能够进入校园招聘的企业都已经通过校园审核。不管是企业发展又或者是薪资水平都是可以保障的。
可就在所有人认为，校招是非常不错的选择时，部分学生却发表了不同的看法。在他们看来，校招也并不是一个最保险的选择。就从校招与社招之间存在的差距就足以看出，大学毕业生需要警惕的事情还有很多。
（一）大学生通过校招进入企业，结果与社招同事待遇全然不同
楠楠今年22岁，刚刚大学毕业。大学毕业后她并没有选择报考研究生，而是与几名同学一起参加了校园招聘会。在她们看来，自己学历并没太过出众，学习能力也不突出，盲目报名研究生未必可以寻得好出路。
与其将希望寄托在学历提升后，不如抓住眼下，争取在众多企业中选择一个适合的岗位。最终，楠楠在经过精挑细选后，敲定了一家环境良好，离家也近的公司。据人事专员讲述，作为校招学生，每天工资只有40块。这主要是因为他们没有经验，前期主要是学习和培训。
要等到转正之后，她们便可以收获2500元加绩效的工资。对此，楠楠以及几位同学都没有表示异议。在她们看来，自己没有足够经验，这样的薪资水平也是情理之中。可就在楠楠与几位同学立志在公司好好发展时，与另一位同事的相识令他们感到非常诧异。
原来这名同事是通过社招入职得往届生。虽然是往届生，但是他没有相关工作经历，与楠楠等人并没有什么不同。可入职之后，这名同事的起步薪资便是楠楠等人的转正薪资。这一点多少令人感到不满。为此他们寻找人事专员，要求对方解释。
令人没想到的是，人事专员却告诉她们，“你们几个专业不对口，又没有经验，公司提供你们实习的机会还不满意吗？”对于人事专员的做法，几人并不满意，最终她们无奈选择离职。
对于楠楠的这番遭遇，很多网友都表示同情及理解。因为在现实生活中，很多学生通过校招进入企业后都没有社招来的待遇优良。由此可见，所谓的校招比社招更正规，并不适用于所有单位。想要寻找一份好的工作岗位，学生还是要擦亮眼睛，多多观察。
（二）大学生在校招求职时，如何判断企业是否靠谱
作为毕业生，想要了解学校招企业是否具有一定前景，可以在应聘时多观察一下企业派去的人事专员。一般来说，人事专员越不专业，那么公司多半也会存在一些问题。在此提醒学生，一旦发现与人事专员沟通时存在许多不舒服或不好的感觉，那么便应该及时放弃此次求职。
2、询问工资
一般来说，正规单位都不会惧怕求职者询问工资，甚至很多企业在招聘之初便会向应聘者详细讲述工资待遇。如果担心校招企业不正规，学生可以在应聘时主动向对方提及薪资水平。
若对方阐述明确，那么基本可以放心。可若是对方一直含糊，不肯细讲，那么这样的企业并不适宜报名。
除了以上两种方法，想要打探企业是否正规，学生还可以在入职后向有经验的同事打探。一般来说，体制外的私人企业都存在几天试用期。只要在试用期内详细了解，那么学生还是可以避免入坑的。在此也提醒广大学子，如果想要寻找一份好的工作，那么不光要判断企业是否正规上，还应该在求学期间想办法提升自我。当自身含金量提高，自然也就可以获得更多企业的认可及尊重。
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