找工作再困难，也不要去这几类公司，全是雷区

深受疫情影响，就业形势愈发严峻，生存成本增加，许多人都想尽快找到一份工作，但是往往高不成低不就，随后，心情越来越焦躁，压力越来越大，到最后，随便选择一家公司就开始工作。但是在寻找工作时，这五类公司都是雷区，一定要记得避开！

（1）：要求员工出培训费的公司

有的公司在招聘应聘者的时候，会以应聘者的能力不足，无法承担工作任务作为理由，说请专门的公司来培养应聘者。但是其中的培训费、学习费用却会让应聘者自行承担，零零总总差不多一万元以上。而且还特别贴心地告知应聘者一时拿不出这么多钱的话，可以分期偿还学习费用，即每月从工资里拿出一部分还款，美名其曰“不花一分钱”。

找工作的时候，看到类似的工作，一定要提高警惕，仔细观看对方是否靠谱，不要被对方所说的高昂的学费只需求职者工作几个月后，就可以很快还上。

若是应聘者将来想离开最初签订的公司，即使人走了，学习的费用也还是要自己出钱，每月照还不误。因此，应聘者一定要认真考虑这些后果。

（2）：不缴纳社保的公司

有的公司老板为了节省开公司的成本，会先让求职者过来面试，然后聊得差不多的时候告知应聘人员公司不缴纳五险一金。有些涉世未深的大学生会轻而易举地答应，有些则会严词拒绝，然后离开这家公司，重新应聘其它公司。

公司老板缴纳员工的保险是他们应做的事情，否则就会面临被罚款。有些公司为了避免这种情况，会事先要求员工签署“不交纳社保的保证书”，这样等未来出事后，公司也不需要承担很大的责任，只需要给一定的慰问金而已。但是这对求职者来说，十分没有安全保障，退休之后的养老金也没有。

（3）：言行不一的公司

有的公司找招收员工时，提出的薪资和福利待遇跟员工正式入职后拿到的大不相同。这就是言行不一的公司。因此，求职者在找工作时，一定要认真查看签署的试用期合同上的内容，每个条款和内容都要仔细核对。

若是上述合约中的薪资以及其它待遇与当时面试时不同，可以及时提出疑惑，并且让对方及时更正。若是一昧地装聋作哑，可以保留证据去劳动局要求公司合理更正。

（4）：经常加班，还不给补贴的公司

有的公司工作强度比较大，还要求员工经常加班。本来按照加班给予加班费，这也没有太多需要说的问题。但是若是公司一昧要求员工加班，而且还不给员工加班费，那么求职者就需要考虑该公司是否存在价值，是否值得留下来工作。

虽然工作是人生常事，但是工作若过多地挤压个人的生活，那么人在工作中也不会感到过多的快乐。若是公司过度加班而不给补贴，那么就需要及时和上司表达出自己的看法，申请加班补贴。

若是相关人员拿出无关紧要的话语来搪塞自己，求职者也要学会拿起法律的武器来保护自己。若是一再地退让，企业只会愈发过分，更加毫不留情地压榨劳动力，一旦企业稍微放低要求，求职者还会感恩戴德。

到公司工作是公司和应聘者双方选择的结果，若是遇到过于压榨自己的公司，求职者也不要过于留恋，应该及时地抽身离去，好迎接下一份工作。

（5）：家族类的公司

有一些家族类的公司，会时常安排家族里的人到公司任职。有些人会在长辈的帮助下，在企业里过得风生水起，也不从事本职工作，而这些活就会被分配到和他一个小组的同事。等将来讲述岗位业绩时，对方能够毫不留情面地占住全部的功劳，而不留给帮助他的人所展示的空间。

等到将来有晋升岗位时，也会优先考虑家族的子弟，很难考虑从事多年的老员工。因此，求职者在看到管理不严格，为亲任用的公司，需要考虑是否继续留下来，也要考虑未来是否有晋升空间。

现在求职者越来越多，市场可选择的人才也越来越多，导致工作越来越难找，但是无论如何，求职者也要警惕这五类公司雷区：员工自己出培训费的公司、无保险的公司、言行不一的公司、经常加班，还不给补贴的公司、家族类的公司。

无论求职者选择哪种公司，都需要考虑清楚是否是以上几种公司，自己未来是否能够坚持在该公司工作。另外，求职者在找到工作后，要脚踏实地地工作，切勿三心二意，白白浪费大好的工作时光，期望着求职者们能够在公司大放光彩。

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