面试时如何进行有效的沟通

在如今社会之中，面试就已经跟考试一样，成为一个人成长过程中不可或缺的一种经历了，有的人可能每年会收到n个面试，有的人或许还一不小心成为面霸，甚至名企的面经在各种自媒体上广为流传……但是，当真正面对面试官的时候，每个人的表现恐怕与想象的又不一样，有的人落落大方，有的人可能默默不做声，有的人却会战战兢兢，当然，也有的会与面试官针锋相对！

下面是从许多面试失败的例子中整理出来经验教训，马上要面试的伙伴可以进行适当参考：

一、面试前的准备工作

提前准备自我描述：以便在任何面试中都可以用，提到自己特别不同于他人的地方，同时兼顾不突出或(最坏的话)中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。有些面试官会让做自我描述，有准备的话组织语言也会方便轻松很多，毕竟面试的时候大家都会有些许紧张。

研究面试公司：访问公司的网页了解他们究竟做些什么或者去各种自媒体收集了解公司的相关内容。阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述(如果它足够大)，或者用Google搜索公司名字和地点(如果是小公司)。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实在太少，就别再多花精力了。

研究应聘职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，做到对这类工作的日常工作和常规起步工资心中有数，在与面试官沟通的时候也不至于没话说。

寻找自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

二、面试中的沟通技巧

（1）不要打断对方的说话

这是面谈中最重要的一点，打断面试官说话会显得求职者很没礼貌，就算再着急也得让面试官说完再发言。

（2）不要使用亵渎的语言

不管是什么场合都应该文明用语，有攻击性的言语、亵渎性的语言都不能说，尤其是面试的时候，不管对方如何激怒自己，都要放沉心态，稳重大方。

（3）不要说没有事实根据的话

出了一分力就不要形容自己出了十分的力，只有一份功劳也别全部算在自己头上，大话只能让面试官一时觉得你厉害，也只是一时而已。同时，现在很多公司在员工入职前都会进行背调，如果发现有出入的话，后果不是可以承担的。

（4）不能仅局限于一两个字的回答

对、是的、好的……这些词语虽然简短方便，但不适合在面试对答中出现，当然，也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停，适可而止。

三、面试时的沟通注意事项

（1）急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇，这是无可厚非的，但是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

（2）不合逻辑

考官问题：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

（3）报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

（4）本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问题：“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（5）不当反问

主考官问题：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问题：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。