HR在招聘时，总能遇见一些奇葩的求职者，不是简历牛头不对马嘴，就是一声不吭放鸽子……对此，为大家梳理一下HR反感求职者的哪些行为，帮助大家规避雷坑。
HR反感求职者的行为：
1、同一人投了完全不同的两份简历
“一个求职者，一天内给我们的两个职位投递了简历，更奇葩的是，两份工作经历完全不一样：公司、职位、岗位都不同，生怕我们看不出来他简历造假。”
2、已经拒绝仍然坚持投简历
“已经回复他不合适了，但是没几天又把简历投了一遍，难道多投几遍就能感动HR吗？”
3、用几年前的简历来找工作
“收到一份简历，电话一沟通，对方表示投递的简历已经一年多没有更新了，工作经历漏了最新的一份，这……”
4、简历留了其他人的电话
“曾经还遇到过简历电话留了非本人的，接通后告知你，不是本人求职，请打XXX……Excuse me？那为什么不直接留本人的电话呢？”
5、简历备注不要打电话
“还有的人会在简历备注，千万不要打电话，只接受微信沟通。可是打电话后，我看口头表达也畅通无阻啊？”
6、不仔细看招聘信息就投简历
“对方主动投递简历，留言非常感兴趣并符合他的职业生涯规划，非常期待加入，然后和他告知面试地点后，对方：怎么这么远啊，不好意思不想去了。我们的招聘启示明确告知地点，早干嘛去了？”
7、发了offer又心虚不敢来了
“三轮面试通过，也发了offer，然后问什么时候能入职，对方告知：抱歉，不来了。再追问原因，对方说面试时吹牛吹大了，怕加班更怕无法胜任。好吧，幸亏你没来，也谢谢你告诉我实话。”
面试前，请做好准备：入门级，起码各工作经历起始时间要记清楚，说的跟写的要一致；深层次的，可以事先查阅公司资料，如，公司官网、网页新闻、官方微博微信等。 最后，要衷心提醒各位求职者：找工作要走心，做好万全的准备才能与成功携手！
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