一）分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的语言组织和沟通表达能力。
一般来说结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。一般来说应聘者为了凸显自己近期的工作，在书写教育和工作经历这一环节时可以采取从时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式只要通俗易懂即可。
（二）审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容。
（三）判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
（四）审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称自己在许多领域取得了什么成绩或是获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
（五）对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。
为大家都能提升通过几率，一定要了解HR的思路，有针对性的撰写简历。让HR满意，提升面试邀请几率。
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