什么样的简历容易有去无回

1、很长的求职信

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。

5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确

有的人提交简历时只写应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

例如司机投递简历时名字是没油了或迷路了，年轻人投简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

虽然说每个HR经历不同，各方面情况也不太不同也可能各有所好，但是一些明显的或是易犯的毛病还是应当尽量避免的。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者就请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你具有严谨的工作态度具备用人单位需要的特质。

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