如果说面试如相亲，入职如结婚，那么离职就好比离婚，有时候并不是简单粗暴的“一刀两断”，而且也同离婚相似，台面上互送祝福，但过不下去真正的理由隐藏在台面之下。有多少人在离职面谈的时候会毫无保留？又是在哪些情况下，有些人就会熄灭了离职的念头？
离职高危期：工作5年内！
目前就“入离职”这个敏感的话题展开了一系列网上调查，根据调查结果显示，有6成以上的受访者自工作以来经历过1—3次离职，虽然只是小众，但有2.6%的受访者坦陈自己经历过10次以上的离职，仅有1成受访者表示自己从来没有离职过。从调查结果来看，5年之内是“离职高危期”，87.9%的受访者都表示自己是在这段期间离职的，其中更有11.9%的受访者入职1年之内就离职了。
离职问题：大家都不太想说真话
根据调查，96.1%的受访者都表示公司有离职面谈，其中40.5%只和HR进行离职面谈；20.4%只和上司面谈；35.2%不但要和上司谈，也要和HR面谈；仅有3.9%的受访者表示公司没有离职面谈。
离职面谈，大家最关心的是，哪些问题会放着桌面上开诚布公地谈，而哪些问题只是“礼貌走过场”，大家有所保留，并不会吐露真正的原因？根据调查显示，最会让人有所保留的离职面谈问题是“关于工作内容的”，其次是“关于同事的”，排在第三位的是“关于薪资福利的”，排在第四位的是“关于对公司的看法”，“关于上司的”排在第五位。而去年所做的相同问题调查结果，“关于真实的离职原因”、“关于上司的”以及“关于对公司的看法”排名前三。由此可见，职场人在离职面谈时，不再惮于说出真实的离职原因，但对于人际关系和公司制度等，仍旧有所顾忌，并不想多说。
离职后，超过6成人还是能做朋友
离职后，再见还会是朋友吗？根据前程无忧的调查结果显示，66%的受访者都会和原来的上司/同事保持联系，其中近2成人因为工作原因常联系，而大部分（46.9%）的受访者因为私下关系好才选择经常保持联系。可见人走未必茶凉，在职场中，既能积累人脉，也还是能交到朋友的，于公于私，都有好处。
给资源给项目给钱，8成人会打消离职念头
离职，是因为和公司产生了矛盾，如果这个矛盾解决了呢，那离职的念头会不会也随之打消？根据前程无忧的调查结果显示，37.3%的受访者表示，如果公司能够给予更多的项目/资源，那自己会放弃离职的念头；24.2%的受访者表示，如果能够给自己提升职位，便会放弃离职；18.5%的受访者表示，如果提高薪资待遇，会放弃离职；14.4%的受访者表示上司如果打感情牌，就会不离职。仅有5.6%的受访者“铁了心”，什么情况都不会打动一颗要离职的心。
向现实低头，半数人后悔离职愿吃回头草
有跳错坑入错行的，也必然会有离职后发现自己做了错误的选择，超过半数（54.6%）的受访者表示，一旦后悔离职了，会吃回头草。这和去年的调查数据大相径庭，去年有83%的受访者表示即便后悔离职了也不会吃回头草。向现实低头、扭转错误，并没有什么大不了。（完）
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