最近以为yq的关系，曦说比较关注职场各行业的动态，今天在某平台上看到一位网友分享的发生在职场的事例，现跟大家一起来讨论一下。这种事在职场上虽不常见，却很具有代表性。为了方便叙述事件，人物以化名形式呈现。
小A公司招聘了一位女员工小张，令大家没想到的是，小张在入职一周后跟上司报告说，自己怀孕了，申请休假保胎。孕妇最大，上司也没什么好说的。此后，小张在后面的工作中，因为怀孕不能加班干不了累活，经常让同事分担工作，而她本人更是动不动就请假。
在这期间公司依旧为她缴纳社保发放工资，在她生产后，公司还派人去慰问探望她。没想到的是，产假结束之后，小张就向公司提出了辞职，她这个举动可谓让人意外又令人大跌眼镜。小A为公司感到不值，这一年多的时间里，小张并没有创造任何价值，公司却要正常为她发社保、工资、以及各项员工福利。小A觉得小张真的太没良心了。
员工小张的做法，很容易就让人联想到“骗保”。社保里面的五险，有一险种就是生育险，可谓是专门给女性提供的福利了。因此，社会上就发现了个别女性员工故意隐瞒怀孕的信息，然后骗取公司的社保福利。
“骗取生育津贴”的行为屡见不鲜，有些企业大方不予计较，有些企业是拿这些“无赖”的员工无可奈何。她们仗着自己是孕妇，享受特殊权益，所以就心安理得的坑公司。摊上这等闹心的事，企业是否就只能自认倒霉了呢？有没有什么解决的方法？私以为，可以用3种方法预防。
1. 面试时提前告知
公司招聘的第一个环节就是面试，HR面试应聘者无非是面试三样：看人、看经历、看人品。看求职者的形态体貌精气神，简称第一印象，然后开始看对方的简历，建立交流沟通，以初步判断求职者的性格特征。
在双方问答、交流沟通的过程中，HR一般问的都是薪酬、经历、愿景，很多公司往往不会去询问太多个人隐私性的问题。其实完全可以加上“个人婚姻情况、生育情况”等问题。
有些人会说对女性不公平，其实不然。隐瞒一时或许能够短暂得到一份工作，但坦诚相待可以解决掉很多看不见的隐患。不介意的公司，自然会看到你的价值，不会因为这些不可避免的私人问题，而去看低你。相反，介意的公司，哪怕你入职了，万一后续工作出现一点问题，也会被怨怼。
所以面试时，就提前做个咨询可以避免后面的影响。如果求职者就是奔着“社保”去的，回答不诚实，还有下一招。
2. 入职前体检报告
正规企业都会要求员工入职前去做一次体检，交了体检报告之后才能算正式入职。体检报告可以让企业知道入职员工的身体状况，是否适配岗位，是否能够胜任工作。
只要是做体检，哪怕面试隐瞒了怀孕，报告也能够查出来。这个时候，员工并未正式入职，也就不存在后续的纠纷了。一般来说，到了这一步就能够防患那些“别有心思”的应聘者了，除非他能够伪造体检报告。
3. 合同上补充说明
假如在面试环节以及体检都无法拦住“麻烦”，那就提前口头告知并在合同上补充说明。入职公司后，在明知怀孕和意外怀孕的情况下，公司会做出相对应的措施。
把具体的情况写上，先礼后兵，明确告知入职者，和谐解决问题。如果对方明知故犯，那也不能让公司当冤大头，发辞退通告的时候，就不能怪公司不讲人情了。《劳动法》是要保护孕妇从业者，但得是符合条规，并不意味着企业必须无条件被动得让孕妇支配。
劳动者应该维护并享受自身的合法权益，企业也应该按照《劳动法》给到员工对应的福利报酬，但像“隐瞒怀孕信息然后故意骗取社保福利后紧接着辞职”的行为，确实是不可取的。
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