缴纳社保要留意，这几类人不用交，否则交了也白交，有你吗

缴纳社保要留意,这几类人不用交,否则交了也白交,有你吗

随着人们生活水平的提高，很多人开始关注社会保障等问题。万一不小心生病了去医院，医保可以报销，其实是为我们省钱。所以对于很多求职者来说，首先关心的是公司是否缴纳社保，当然这也是公司的主要义务，大部分公司都会缴纳社保。一些小企业为了省钱，选择给员工一定数额的补贴，而不是为员工缴纳社保。

如果可以，我们必须亲自支付社会保障。值得一提的是，社会保障发生了变化，其中之一就是养老金的增加。这是许多退休人员想听到的消息，因为这意味着我们每个月都有更多的钱。日常生活质量也有保障，二是降低单位和个人缴费基数。事实上，它也鼓励更多的公司和个人积极投身社会保障，让我们在退休时能享受到很多社会福利。当然，公司员工社保参保人员与弹性工作人员不同——很多人可能没有意识到这一点。一起来看看两者的区别吧！

但是，灵活工作的人和参加公司员工社会保障的人是有区别的。很多人可能不知道。让我们看看灵活就业和企业社会保障之间的区别。我想很多人应该知道，工作灵活的人也可以参加公司的社保，主要包括人寿保险和健康保险，这也是对我们生活的方方面面影响比较大的方面。弹性招聘人员在参加社保前一定要注意，选择更经济的薪酬标准。单位缴纳社会保险的员工比例为20%，个人只需缴纳8%。单位支付这部分健康保险的11%，个人只需支付2%。但弹性招聘人员的薪酬比例不同，一般分为九个档次。需要参加保险的，可根据个人经济能力选择员工平均月工资的60%、70%、80%、90%、最高300%的水平。被保险人可自由选择任何缴费基数，并按适当比例缴费。

如果缴费期限相同，选择100%的水平是最经济的，但对经济的负担也比较大。从可持续发展的角度来看，60% 的评级对员工来说是最好的，也是最灵活的。在这方面，弹性劳动者的缴费比例相对较高，因为过去社会保障率有所上升，很多弹性劳动者拒绝缴纳社会保障。社保公司和灵活就业人员比例下调的原因，其实是为了鼓励更多人参与社保。

社保卡有一个很多人不知道的隐藏功能，就是社保卡金融功能的选择。其实这个功能更像是一张银行卡。我们通常支付的健康保险将每月支付到这个账户。如果你生病去医院或者买药，我们可以用社保卡支付。养老金也会转入这个账户，这对被保险人来说非常重要。如果您不知道社保卡财务功能投保的工作人员，可以选择尽快当场开通。