随着国家就业政策逐步完善，女性就业人数稳步增长。据2021年《中国妇女发展纲要》数据，全社会就业人员中女性占比43.7%，妇女“半边天”地位更加凸显。
国务院早在2012年就发布《女职工劳动保护特别规定》，其中有多项女职工专属假期保障！我们专门整理了「女职工专属假期一览表」，快对照查看公司福利是否到位~
以上假期的具体时间，以当地规定为准。另外，部分地区还有产假延长假，就是在国家规定的产假，以及地区增加的奖励假之外，经用人单位同意，还能再延长一定时间。比如北京市的规定，经用人单位同意可再增加产假一至三个月。文章中没有提到的贵州省，也于2021年12月底，通过了《贵州省女职工劳动保护特别规定》，其中关于经期的条例如下：女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当休息时间。女职工从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。
表格中广西的数据有所更新，广西于2022年3月24日修改了计生条例，目前一孩产假158天，二孩168天，三孩178天。
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他费用。生育津贴：生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。(2)用人单位参加生育保险并按规定足额缴费的，参保缴费次月起可享受生育医疗费待遇。(3)参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，其生育医疗费待遇与医疗保险待遇同步启动。(4)达到法定退休年龄并办理在职转退休手续的参保职工、参保男职工的未就业配偶(指未参加基本医疗保险)、领取失业保险金期间生育或计划生育手术人员。参保职工应持本人社会保障卡到定点医疗机构就医，所发生的生育医疗费用和计划生育医疗费用，个人自付部分可使用职工基本医疗保险个人账户支付。用人单位女职工满足参保地政策规定的生育保险连续参保时间，即可享受生育保险津贴。参加生育保险且生育或实行计划生育手术时，已连续缴费满12个月的，可享受生育津贴待遇，哈尔滨、福建、四川等地，都要求12个月。北京生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保，不满9个月，应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月，也就是产前9个月，产后12个月的政策，有一点要特别注意的是，生产当月社保生育险一定是要缴纳的。各地的政策差异比较大，连续缴费时间，视地区而定，有的地区生育保险连续参保1个月，也可以领取生育津贴，比如广州。生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定标准执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。用人单位女职工报销生育医疗费用后，生育津贴由所在单位负责申领并发放给职工。津贴发放金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×生育津贴支付期限。
女职工在失业期间生育的，可享受一次性生育补助金，一次性生育补助金的规定各地也不一样。
福建省、四川省是这样规定的，女性失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家计划生育规定生育、未享受生育保险待遇的，可向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核后可一次性发给其3个月失业保险金标准的生育补助金。
洛阳是这样规定的，参保男职工（所在单位参加生育保险满1年）配偶（无工作单位）生育符合国家和省计划生育规定的，且未享受城乡居民医疗保险生育待遇的，可享受一次性生育补助金，补助金额按照参保女职工生育医疗待遇的50%计算，且没有生育津贴。
不得不说，社保待遇的区域性真的很强，光是一个生育保险待遇，各地就已经非常不同了。
多领10年养老金
虽然交养老保险的时候，女职工并不用比男职工多交。但是按照退休年龄来讲，女职工
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
一般情况下，男职工正常退休年龄都是60周岁，而女职工退休的年龄有两种情况，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休。部分特殊工种职工、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工可以依法提前办理退休。女职工在满足退休的条件下，比男职工整整早了10年退休，因此，女职工最多可以比男性多领取10年的退休金！
女职工如何判断自己可以50周岁还是55周岁退休呢？女工人、女干部身份如何判断？按照下图，快来查查自己可以多少岁退休吧。
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