为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

单位今年新招一个临时工，男生，22岁，大专刚毕业，名下就有一套房一辆车，他说只要他老老实实不败家，这辈子靠父辈资产就能安安稳稳地活到老。

我生孩子，剖腹产，身体出现各种问题，休了将近半年的产假和事假，回到单位上班，发现人事更替快得超乎我的想象。

生孩子前，办公司有个入职不到1年的妹子接替我的工作，在我回来之前，不到半年的时间她就辞职了，理由是老公调到另一个地方工作，她要去找老公。

一个男同事，在单位干了5年，未婚，近期又辞职，说打算和女朋友去外地发展，不想做了。

一个生二胎的小姐姐，老公在外地，她孩子都是娘家人帮带，因为单位有值班，她觉得不方便，于是又走了。

我休产假的半年，单位前前后后走了4个人，都是二十多岁到三十岁的年纪，做事认真，勤恳，却不吃半点亏，遇上不公的安排，能直接冲去领导办公室当面刚的那种。

为了应对人员流失带来的繁重工作，单位前后几个月内，共招聘了4个人，真正入职的只有3个人，留下的只有2个人。

我不得不感叹，现在的年轻一代真的很有个性，最明显的表现就是很有底气，不怕领导。

招聘一共确定4个人入职，人事通知他们来办入职手续。

我休息的时候，单位的人事就在群里和我们吐槽，说自己一把年纪被一个二十来岁的小年轻隔着电话骂了足足15分钟，他不解气，还打电话给领导，再骂15分钟，因为这个事，她被领导揪去办公室，低着头被骂了20分钟。

起因是，关于入职手续过于繁琐的问题。

确定入职名单，人事便电话加短信通知，让新入职人员在规定时间段内，带上身份证、毕业证、学位证及其它材料，到单位来查验材料的真实性，然后填写入职表。

填写完毕，人事通知他们回家等待一段时间，迟点会通知他们入职的具体时间。

一周后，人事再次通知他们提交相关入职材料，路途远的不方便的，可以提交电子版加扫描版。

过几天，人事再次通知，希望新入职人员，自行测量服装尺寸，因为我们单位需要统一服装，这些服装费是单位出资，入职人员需要自己测量肩宽裤长等等，以便服装能合身。

要是你懒，就随便提交一个数据也行。

到这里，就有一个男生发火了，直接就不来了。

他发火的原因，是觉得单位人事啰里啰唆，办事流程不简便，害得他连续跑了两趟，现在等了2周都还没得上班。

他认为，既然你录取我了，我给你看一下毕业证学位证就当天就可以上班了，为何还要验来验去，填一堆入职表格，交一堆一寸照两寸照。

在人事通知他提交身高尺寸预定服装时，他就爆发了，说这点小事你们人事都要问来问去，烦得很，直接说我不交了，不干了。

他在电话里，对单位做了十几年的人事，教育了一番。

比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦，比如在他去交材料的第一天，就应该列一张表，当天把所有的手续都走完，而不是隔天又通知办点手续。

挂电话前，他骂了一句：就你单位的办事效率，有人愿意干才怪。

这位还未入职的23岁男青年，在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做，直接把人事整懵了，一时都找不到话反驳，只能不停地安慰他，这是入职的流程。

而且，人事一共就通知了2次来单位提交入职材料，第2次还贴心地告诉他们，如果家在外地，可以提交扫描件。

第3次要求提交身高体重和服装尺寸，也是微信报一下就行了，不知道为什么，他就变得如此烦躁。

人事说，那个未入职的男生，事后觉得不解气，还打电话给单位的直系领导，抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心，觉得这并不是一个有规划有前景的单位，不值得他效劳，还建议领导多给人事锻炼一下业务能力。

问题是，招聘公告明确写清楚了，如被录取，一个月内安排入职。

你被录取后人事也短信加当面口述，告诉你一个月内安排入职，不能接受的就下一个递补。

你如果不能接受，为何还要答应来入职？

就跟如果招聘上写明了月工资三千元，你到了入职那天才发飙，问为什么工资是三千元而不是三万元？

在一波，我站单位人事这边。

既定的4个人，就变成了3个人来入职。

其中一个是00后，22岁，大专毕业，小男生模样，脸上稚气未脱，身材比较瘦小，话不多。

交代他的工作，都能按时完成，不过他从不会多做，早上踩点上班，下班踩点走，不会多留一分钟。

而且，他杜绝加班，只要你说加班，他就说加班太烦躁，要离职。

这才进来一个月就要走，领导也烦躁，就和办公室的人说，不要压太多工作给新人，让他慢慢适应，免得又走了招人麻烦。

熟悉了之后，我发现他家境优渥，来工作纯属是找份消遣。

他大学期间，父母就为他买了一套全款房子，刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车。

父母是做生意的，名下有几套房子，还有一栋楼出租。

他父母对他期望不高，只是希望儿子不要行差踏错，不要变成败家子，至于工作赚不赚钱，他父母认为不重要，家中的资产只要他不大手大脚地花，能保证他用到老。

有了家庭作为后盾，他比其他人多了几分底气，单位那种欺负新人的陋习，他一概不理会，要是同事把工作推给他，他直接就冲去领导办公室，请教领导这个工作到底是谁负责的。

我们偶尔会临时加班，比如半夜十二点一点，一个电话打过来，要求你开电脑工作，我们有怨言，但没法反抗，很多人背着房贷车贷上有老下有小，不能丢了工作。

他不一样，经历过一次后，晚上直接关机，要是你打电话给他通知加班，他不会接你电话的。

在办公室里，他就明确了，周末和下班后，属于私人时间，他不会去接工作电话。领导被气得够呛，但拿他没办法，你要不就炒他鱿鱼，要不就继续忍。

对于他而言，这份工作做得不舒心，那就辞职换下一家，换到舒心为止。

他很佛系，可是很多老实的同事喜欢他，因为他的硬刚，改变了单位很多陋习，比如领导要求你24小时要接听电话，一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所，15分钟必须要开展工作，把他要的东西发给他。

被他一番捣鼓，还在办公室和领导说如果24小时待命，那么加班费需要另算，如果没有加班费，那就补休。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

一、思想和老一辈不一样，从骨子里就有公平和反抗的意识。

在我父亲的年代，对于领导是极其敬重的，甚至下班之余要帮领导做很多私事，对于领导的一切话语必须无条件服从。

我工作后，有时会和他吐槽领导的不人性化，父亲说，领导说话就是对的，给你工作让你加班就是锻炼你、看重你。

这一点，单位的00后是这样看待的。

领导没有三头六臂，大家是同事关系，没必要捧着。

对于不公，会坚决说“不”。某些领导让你日夜加班，不是真的看重你培养你，而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板，当你没有这个用处，他就换一个。

年轻人觉得，我来工作，拿工资天经地义，大家都不是做慈善的，总不能开2000工资，让别人做着一万工资的活计吧。

二、大多数家境殷实，不会今天失业明天就吃不上饭。

我们这一代人，身上多少都背负欠款，房贷车贷老人养老费小孩教育费，没工作了就真的要被压垮。

年轻人比较自由，他们身上没有这种负担，而且他们的父母奋斗了一辈子，积攒了家业，到他这一代就有了自由选择的底气。

三、养老系统完善，认为工作不是人生的全部。

这份工作不做，那就找下一家，现在社会养老系统比较完善，自己可以缴纳养老和社保，加上他们思想上觉得工作不是生活的全部，需要私人时间。

最后，我觉得年轻人怕不怕领导不是重点，重点是完成自己的分内之事，不偷奸耍滑就可以。