缺人！应届生招聘最热三行业!

应届生招聘最热三行业：房地产、互联网、教育

根据hello人才网的统计数据显示，截止到2020年12月，企业针对应届生的网上发布职位数最多的行业当属房地产业，占去了14.1%的比例；紧接着的是互联网/电子商务行业，占比为7.3%，教育/培训/院校以5.8%的份额排在第三位。分列第四到第十位的分别是：计算机软件、建筑/建材/工程、电子技术/半导体/集成电路、专业服务（咨询/人力资源/财会）、制药/生物工程、机械/设备/重工以及贸易/进出口行业。而对应届生的“专业背景”最注重的是医药/生物工程、建筑与工程和集成电路/半导体行业。

应届生平均离职率风险较高的行业为传统服务业、消费品行业、制造业。这些行业仍然属于劳动密集型行业，整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，造成应届生离职率一直居于高位。调研数据还显示，应届生在入职1—2年内的离职比例较高，高达31.7%；其次是“试用期阶段”，在3个月以内的应届生离职比例为29.6%。

甄荣辉在“2020中国典范雇主”的主题演讲中特别强调：“战略性思考、领导力和数字分析能力”被认为是员工最大的技能差距,2020疫情让这些技能缺口更大。数字化转型不仅重视技术技能,而且还注重创造力和主动性，但是与目前的学校教育的关联已经越来越少。软技能更重要,而且永远不会过时，应届生们不能只依赖于企业培训获得这些软性能，而要依靠自我驱动和自我激励，才能在职场中不畏风险，站稳脚跟。

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