年底跳槽，如何挑对公司不吃亏？

当下你还有跳槽打算吗？虽然年底跳槽比较难，但当年底不得不跳槽时，如何挑选公司才不吃亏呢？从投简历找工作开始，到入职后的试用期，打工人时时刻刻在与公司博弈，公司挑得对，高薪前景都可以期待，公司挑得不好，处处是险情，处处会踩坑。此时跳槽的打工人，是否对以下“疑惑”很熟悉？

投简历时：
投这个职位，能拿到公司提供的薪资高值吗？
招聘信息上有哪些没有明说的内容？
长期招聘的公司要不要投？

面试时：
面试时，要我带上作品算是借脑吗？
面试官三分钟就把我打发了，这样的公司还能考虑吗？
面试官总是问一些刁难问题，打压人，这种算是好公司吗？

试用期时：
公司说要试工一周，合理？
试用期内公司各种出尔反尔，合理？
刚入职就看到同事在离职，内心好慌，要走人吗？

　　所有这些问题都围绕着一件事：该不该选这家公司的这个职位。总体来说公司靠不靠谱，主要看三件事：

第一，公司的招聘是否专业

　　曾有一位网友吐槽：“刚面试完一家公司的初试，结果第二天又收到了同一家公司的初试电话，我感觉太混乱了。本来觉得这家公司不错的，这下有机会也不想去了。”显然，这家公司的招聘流程出现了问题，由此也影响到了候选人对公司的选择。

　　我们在评判公司的招聘专业度时，可以从4个层面看：招聘信息写得是否专业；招聘流程安排得是否专业，面试官是否专业；入职之后试用期各项流程是否专业合规。比如，一家公司连初筛选都没有，就直接约人去面试，背后的原因一定要引起重视。

第二，公司对外形象是否良好

　　对于打工人来说有三个渠道来获取公司信息：1.网络搜索；2. 朋友或业内人士的介绍；3.面试当天对于公司的考察。其中面试当天个人对公司考察最为直观，也最有可能影响个人对公司的选择，毕竟耳听为虚，眼见为实。

　　曾有网友反映：“去一家小公司面试，在等待环节，借用了厕所一趟，但到洗手台开始抽纸擦手时，我被人叫住，说我用纸擦手浪费纸！我满脸黑线，心想：连个纸都要抠？这种公司也太怕了吧！”。显然，这样的体验严重损害了公司的形象。

第三，公司对待员工是否有良心

　　虽然说，对于还没有加入公司的“外人”，很难了解公司内部真实情况，但是个人可以从入职、试用期这些特别时间段来考察公司。所谓一斑窥豹，如果公司对待试用期的员工有不合法的行为，劝打工人别犹豫，早走早安心。