职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成,该怎么办？两家公司的面试时间冲突了，该去哪一家？两个offer都不错，选哪家公司更有前途？刚入职又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼？当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换？该不该为了职场晋升放弃在最佳生育期生娃等等。接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备。
情况一：提前离职还是延后入职，怎么选？
网友“可爱的波波”求助：“向老东家提离职时说好的离职时间是30天后，但是新公司希望我马上入职，该怎么办？如果向老东家申请提前离职，我心中有愧，因为明明是自己先说好的。但是，如果向新公司谈延后入职，又怕新公司不同意，我就失去了这份工作机会，真的太难了！”虽然说与新/老公司沟通是必然的，但如何沟通，如何能保住这份工作，却是难点。我们分两步来讨论这个问题：
1. 如何与老东家沟通？
对于老东家来说，既然个人去意已定，多留几天也没什么意思，所以这个时候个人想要提早离职还是可以协商的。在协商时个人需要注意两点：①既然离职时间提早了，那么交接工作也需要提早有质量的完成；②可以与上司坦白情况，请求上司能再宽容一下。同时向上司保证，如果出现了因提早离职而产生的相关问题，自己就算进了新公司也会抽时间来解决。
如果老东家对于离职交接时间已经有妥协，但仍然达不到新公司要求的入职时间，这时应该怎么办？锦囊君以为，此时可以转而向新公司沟通，争取新公司在入职时间上做出让步。
2. 如何与新公司沟通？
新公司希望候选人早点入职的原因可能有两个：一怕候选人反悔不入职了；二岗位急缺人。所以在与新公司的沟通中，个人要针对新公司的担心做出回应,这样才能更容易让新公司理解，降低失去工作的风险。
在与新公司的沟通中，个人可以这样做：第一，表明自己想要入职的诚意；第二，向新公司坦白需要延后入职的原因。这里个人可以强调已经努力和老东家沟通，并达成了一个合适的时间。如果新公司业务上实在需要人，个人可以在下班或是周末休息日来做些业务，为后续入职做好准备。
情况二：两个面试时间冲突了，怎么办？
网友“蓝蓝熊”求助：“都说‘金九银十’是跳槽旺季，我今年也想趁着这个时间段换工作。因为不敢裸辞，所以每次投递简历的时候我都很纠结——少投递几家，担心没有面试邀约；多投递几家，又怕面试时间冲突。最近就遇到了这种困境，两个公司看起来都不错，拒绝哪个都怕自己后悔。怎么办？”
解析：两个面试机会都不愿意放弃，只能错开面试时间了。建议你这样做：
1. 可以先把两家公司各方面条件列出来，比较一下各自的优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，另一家公司换个面试时间。
2. 决定更改面试时间，要尽早电话联系公司。
3. 委婉表达歉意，说出更换面试时间的理由。
4. 千万不要反复变换面试时间。
注意：假设你选择“择优而面”，放弃另一个面试机会。千万不要什么都不说，直接就放弃了。即使是放弃面试机会，也要主动打电话告知HR。
情况三：已经收到一个offer，又有别的面试机会，还能再看看吗？
网友“等灯blue”求助：“我找工作有一段时间了，最近收到一个还不错的offer。和新公司约定的入职时间只有一周了，我又收到了一个面试邀约，这两家公司都有各自的优势，还要参加第二家公司的面试吗？参加面试担心错过入职时间，不去又有点不甘心，我该怎么选？”
解析：既然心有不甘，那就去试试吧。不然入职后，还是会想着没去面试的这家公司。如果你顺利通过几轮面试，等offer也需要一段时间。这时需要考虑的问题是，如何说服新公司接受你延迟入职？你可以先向新公司表明自己想要入职的诚意，再用适当的理由，如：离职交接有些棘手、需要换房搬家、家里突然有急事要处理……态度诚恳，有商有量，为自己多争取几天。再者，等待另一个offer的期间，你可以主动向HR打电话咨询一下情况。假设新公司催得很急，另一家公司迟迟不发offer，你还是要在两家公司做出取舍，万一最后两手空空就晚了。
注意：假设你顺利拿到另一个offer，决定拒绝第一家offer，就要尽早联系这家公司。最好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：1. 礼貌得体地表示感谢；2. 陈述拒绝的理由；3. 表达未来还有合作的机会。
情况四：刚入职没多久，又收到offer，要不要去？
网友“开心宅男”求助：“入职这家公司已经一个月了，但发现新公司与自己想的并不一样，有些难以适应。而且同事们好像都在离职，人心动荡。巧的是，之前面试过的一家公司打电话与我确认意向，只要我同意，就可以发offer。现在我该怎么办，要离职吗？”
解析：这个问题的考量重点是要不要离职，需要分两个方面来讨论：
1. 任何离职都是有损失的，离职是不是解决当下问题的最好选择？
刚入职就离职这样的特别行为会让个人简历上出现短期的工作经历，而短期的工作经历会对今后的求职有影响。所以你在做出离职的决定前，要分析一下自己认为的差异具体是包含哪些方面？同时可以找同事打听一下相关情况，是自己理解上有偏差，还是真的存在这样的差异。然后，再评判这些差异会对自己造成什么样的影响，是不是到了要用离职来解决的地步。
2. 同事离职，你是否也要跟着离职？
对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，公司的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等。通过这些信息，你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职。
综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份offer真是及时雨。但如果离职并不是一个最好的选择，那你就不要被这份offer所干扰，做当下对自己最有利的事，有些工作注定只能是缘分未到。
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