领导说：“嫌累，你辞职啊！”如何合理反驳？

从字面意思单看这句话，其实没毛病

“嫌累，你辞职啊”，是啊，当工作太累、负荷太重无法承受时，不应该辞职吗？

试想：如果眼下的工作是007或是996的性质，无良老板只会将员工压榨到最大化，打工人就只能咬咬牙骗自己说：吃点苦坚持下去吗？

提示：当你发现你无论从体力还是心力上都承受不起当前工作的强度，辞职并不是一项丢人的选择。与其硬撑着让血汗钱成为自己的医药费，不如选择一份更适合自己的工作。

如果加上态度看这句话，领导很意气用事

这位领导怎么回事？身为团队的管理层，除了管理好工作业务，也应当管理好员工——管理两字，不仅有“管”，还有“理”，即应当梳理好员工的心态，协助他们调节到最佳状态。“嫌累，你辞职啊”——我们念一遍就能发现这纯属放狠话，无论怎么理解都带有针对的味道，给员工难堪的意味。

伪命题：没有平等的关系，就没有合理地反驳

以上拆解过，这句话字面意思是没毛病的，但加上态度来理解，这就是句来源于领导的气话。因此，形成合理的问题所在就是——领导的态度问题。当你的领导对你说“嫌累就辞职啊”，你会反驳吗？很少人会，为了保住工作默默忍受是大多数人的镜像。再举个例子：当你的朋友对你说，“嫌累就辞职啊”，你会怎么作答？也许你会抱怨生活的苦，抱怨工作的累，抱怨上有老下有小，以此阐述自己不能辞职，但这些话却不会出现在领导的耳朵里。因为：两者关系的不平等。

如何回应呢？

如果你并不想辞职，在心态上可以选择退让，“怂”一下，给领导一个台阶下，以此保住这份工作。另外可以就事论事，向领导作出客观细致的反馈，替自己做一份手头的工作小结，包括工作量、工作难度，以及和同岗位的对比。

如果你的累全都为领导或他人做嫁衣了，当前的工作可能并不适合你，至少在领导眼中你就是个“逆来顺受”的老黄牛角色，那干脆就顺着老板的话递上辞呈，去寻找一份更适合你的工作。（完）