都说跳槽是涨薪的快速方法,然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢?笔者整理了一下分下面几种情况:
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租,家里已经揭不开锅了,这个时候当然是有份工作就好,没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期,比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等,成年人的世界没有后悔药,我们必定要为自己的“失误”买单,降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验,一旦转行,或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人?站在企业的角度,HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他需要花费多少成本来培训?在这种情况下,转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干,那么这份工作就不值钱,老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗?这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据数据,二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因,从一线去二三城市工作,那么就算是同样的职位,薪资也是会下降的。
综上所述,如果没有以上原因,不建议降薪接受工作。因为一旦降薪,再想回归理想薪资需要投入更多的精力。(完)
Copyright C 2018-2022 All Rights Reserved 版权所有 Hello人才网 浙ICP备18041333号 33071802100685
地址:浙江省金华市婺城区保集广场 EMAIL:info@hellorc.cn