93年的小C分享：我的第一份工作从事的是互联网行业，加班已经成为了日常，在坚持了3年后只能含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作，面试的时候就谈好了薪资和工作内容。本以为要开始享受生活了，可惜，没多久就被现实打败了。
进入公司半年后，隔壁部门有一个同事辞职了。我觉得每个人都应该在其位谋其职，不过我的老板可能对这句话有误解。刚开始老板美名其曰让我多学一些知识，接替了离职员工的工作。等了三个月还没有新员工入职，我以为是临近年底公司招人难，后来才发现公司根本没有在网站发布招聘信息。有一次我委婉提示老板，自己现在的工作内容太多了，该怎么解决？老板开始搪塞我说过完年就招人。我提涨薪老板就说面试谈好的每年一涨，让我再等等。所以我拿着5000的工资还要干10000的工作？你还不能说，说了就是不能吃苦。也许我就是老板口中“吃不了苦”的90后，反正我已经提离职了，老板还在挽留我。
Hello人才网短评：员工提离职，老板挽留就要留下吗？首先取决于你提离职的原因，老板能不能为你解决？其次，你要确认老板是真心挽留你还是拖延你以备招新员工。
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