不管是求职者还是面试官，不管是明说还是暗示，面试时有一个经典的困惑是大家绕不过的，那就是“面试必问题，是用套路回答好呢，还是如实回答好？”
但据实说的话，又很容易被面试官质疑，根据网上调查，面试时“抱怨上家公司”、“与面试官争辩”、“坦白真实离职原因”——在这些问题上触雷最容易被淘汰。
说真话被忌惮，说谎话又觉得我心不诚——求个职实在是太难了！其实也不必束手束脚、步步小心，但以下这几句话，面试的时候千万别说：
“我没什么想法，都可以”
有个女孩来面试，看简历上的学校、专业背景都不错，在校时也参加了不少活动，简历也写得挺有条理，然而面试一开口，就觉得和简历判若两人，不是说杜撰了一些经历，而是有种特别的“优越感”——对什么都无所谓。
“对将来有什么打算吗？”“还没怎么想过。”
“为什么对XX岗位感兴趣？对这个领域最有兴趣的点在哪里？”“专业学的这个。”
“对这个职位有什么想了解的吗？”“没有。”
“那对薪资有什么要求吗？”“没有。”
“看你的地址和学校都不在这个城市，这个城市房租生活开支还是挺高的，总要为自己争取个基本保障吧？”“没关系。”
HR心声：不是我把她问倒了，而是她把我答懵了，感觉这名应聘者是个没有感情的机器——对自己都毫无规划、放空缥缈，把她招进来我确实有点怕。“放空”在排解压力时是个好方法，但在面试时绝对不是个高明的手段，任何一位面试官都不会把offer给一名“放空”的求职者。因为“放空”的姿态并非谦虚，而是摆明了对自己都不想负责的态度。木然的“没有”、麻木的“没关系”这类回答是种消极沟通手段，甚至有暗示对方不想交流的意思，你叫面试官如何接受呢？
“我和同事打过架”
这名应聘者专业背景过硬，虽然从业时间比较短，但是参与的都是大项目，面试的时候反应也挺快，沟通能力也很强，经常你抛出一个问题，他还能顺着这个问题衍生，给出更多的反馈来——但也正是这点“暴露”了他。
在被追问到一个项目其中的一个业务模块是否独立完成时，他也许说得太顺口，脱口而出的确是自己独立完成的，因为和协作的同事星座不对盘所以从性格到兴趣爱好都不合，从争吵升级到了打架，在小小地打了一架后，这个业务模块完全由自己一个人接了手……
HR心声：这位候选人在硬件方面的确符合要求，但和同事不合到直接动了手，还是让用人部门有所担忧，毕竟这个岗位不是一个人就能解决一切问题的，团队协作不可少。
一时气结、一时冲动都可以理解，但无论如何一个成熟的职场人不该动手，更不该把事情的缘由归因于和同事“星座不对盘”——这个理由实在太幼稚了。
“都是我主导的”
“能说说在这个项目中，你承担的是什么角色吗？”“这个项目从前期构架到开展到完成都是我主导的。”
“和这家公司合作的项目很大，曾经看到媒体也报道过，你主要参与了哪些工作呢？”“这个项目是我主导的……”
“看你的简历在这家公司也就短短的1年多时间，参与了这么多项目，在和同事的协作中有没有一些难忘的经历？”“有一个大项目同事和我有分歧，不听我劝中途出了岔子，但在我的补救下，还是完成了任务。”
HR心声：能干和自我膨胀之间是有壁的，能说和自我吹嘘之间也是有界限的。作为面试官，候选人能力稍有不足还是有弥补的机会的，但夸夸其谈往自己脸上贴金一般就不作考虑了。能力不是说出来的，用人部门负责人完全可以从候选人的具体陈述中判断出真伪。
视角：是有不少人在写简历和面试的时候对自己的工作业绩掺上一点水分，但到了似乎公司上下四海八荒都离不开他的地步，那就不是掺水而是“发大水”了。自我感觉良好和面试官考核是两套标准，劝你不要一直飘在天上，回到人间脚踏实地。
面试自我感觉很好？结果被淘汰了
有些面试官的语气、亲和力，很容易让求职者“上头”自我感觉良好，飘了。其实是你表错情、会错意了：
1、有些面试官职业素养较高，职业态度比较谨慎，喜形不于色，对所有求职者都很“友善”，一视同仁。面试官的工作是：挤去你简历和面试表述中的水分，还原出一个真实的你，评估考量这样的你是否和公司用人需求契合。
2、当时面试官对你的表现的确挺满意，但之后出现了比你更优秀或是更适合的候选人。面试不是先来后到，企业只争取更合适的那个人选。
3、面试官严格依照专业素养和流程走，可能的确是你高估了自己的水平，出现了面试成功的“幻觉”。也有部分要求比较高的技术岗位和管理岗位，在企业做背景调查时，发现了夸大者的水分。
无论面试官是“装的”还是“真的”表现友善，加强面试官印象和权重的方法：
1、尽可能多地向面试官提问，让面试官了解你是非常看重这个工作机会的；
2、尽量多问与职能、岗位、企业相关的问题，尤其是工作内容，用人单位对这个职位的要求和期望。
务实一点，关键是回答每一个问题的时候都让面试官看到你的思维过程和诚意。（完）
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