电话:0579-83015121
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 简历指导

不涨工资还加班,这跳槽理由不行吗?

来源:Hello人才网 时间:2022-01-26 作者:Hello人才网 浏览量:

content_womany_rawpixel_780494_unsplash_1546319047-20850-4170.jpg

“工作了2年,经常加班,工资就涨了500块,越想越觉得公司太坑了!提了离职后,领导才松口说可以找人分担我的工作,加薪挽留我,那早干嘛去了?就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试,面试官听了我的跳槽理由后问我是不是不能接受加班,我说是的,然后就没有然后了。”

Hello人才网评:

  既想找个有前途的好工作,又不想加班,也愿意承受压力,显然是不现实的。工作一定会有压力,加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。如果无法充分证明公司存在压榨的行为,HR无法接受求职者因为加班而离职。

  虽然经常被面试官问到离职原因的问题,但有不少人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上,面试官问这个问题,目的在于了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理,作为评估稳定性的一个重要参考要素。因此,在回答前要斟酌一番,你的离职原因是否会给你的面试减分,确保离职原因不会在下一份工作中出现。(完)

金华 武义 永康 兰溪 金东区 婺城区 开发区 找 外贸工作找 好工作 招聘人才就上 Hello人才网

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
0579-83015121
工作日9:00-18:00
微信公众号
APP下载

Copyright C 2018-2022 All Rights Reserved 版权所有 Hello人才网 浙ICP备18041333号 33071802100685

地址:浙江省金华市婺城区保集广场 EMAIL:info@hellorc.cn

ICP经营许可证:浙B2-20210316 人力资源证: 330701202110180031