一起做事的部门同事工作时总是偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，我都快要气爆炸了，请问该怎么和他相处？
Hello人才网言：偷奸耍滑有风险，建议放弃抵抗回归正轨！
其实每个公司都会有几个上班“开小差”的同事，但是在评价一个人之前要先确定其是否真的属于工作“偷奸耍滑”，偶尔的放松小栖，也无伤大雅。
“我们没在一个项目组，他‘偷奸耍滑’不会影响我。”
你能发现的问题，领导一定也看得到，领导选择睁一只眼闭一只眼可能是出于各方面的考量。
在同事“偷奸耍滑”不影响你工作的时候，请做好自己的本职工作，不要投射过多的关注视线在他人身上，就当作正常的同事关系相处，不需要表现得太亲近，也不需要刻意疏远，适当的保持距离。
同时也避免给领导和其他的同事造成误会，认为你也是需要工作期间“偷奸耍滑”的人。
“一个项目组的同事，凭什么大家忙里忙完的，他却‘偷奸耍滑’？”
如若是这位“偷奸耍滑”的同事是在与你共事的情况下，并且已经已经影响到项目进度了，那么这个问题就得另当别论了。
如果你认为这件事情你可以自己处理，在不影响目前工作的前提下，可以对其进行旁敲侧击的提醒，同时留个心眼，谨防偷奸耍滑者倒打一耙把脏水泼在你的身上。
大家都是同事，聚在一个公司原本也是为了工作，在不踩踏自己底线的前提
情况下完全可以一笑而过。如若好声好气起不了作用，那也没必要让自己吃亏。
该同事的情况真的影响到实质工作了，可以在涉及到自己的每个重要的项目时间节点发送邮件给各位项目参与者，并且抄送领导，一方面是为了让领导知晓，领导知道的一定不会比你少，也会有适当的措施去解决问题；另一方面也是再次强调自己的工作进度已完成，同时名正言顺地催促一下“偷奸耍滑者”的项目进度。但是邮件的言语一定要恰当合理，不要落下背后打小报告的坏名声。
Hello人才网总结：职场如战场，在不知道哪里有地雷的情况下想全身而退，最好的办法的就是——低调做人，高调做事！在合理的范围内把事情办得漂亮，不受周围风吹草动的影响，才是一个合格的职场人！（完）
下载Hello人才网APP
关注Hello人才网微信公众号
