招聘简章中的“看点”你get对了吗？

一份招聘简章摆在你面前，你会重点关注哪些内容？是薪资范围、工是作年限、还是岗位任职要求……

　　虽然招聘简章上的每一个信息都值得我们关注。但，事实上，人的精力是有限的，很难做到面面俱到。所以，我们必须有针对性的筛选重点，将关注度放在最重要的版块，然后再对比自身情况，最终做出合理的判断。

　　那么，招聘简章中必看的重点有哪些？哪些版块是需要你特别关注的？

　　关注点1：企业介绍

　　虽然企业介绍中水分很多，但即使是这样，我们依旧能从中找到一些有用的信息。比如，企业是做什么的？企业规模多大？是传统企业还是互联网企业？

　　关注点2：招聘岗位任职要求

　　对企业稍微了解之后，咱们就该将关注点转移到具体的岗位上来。招聘市场有个好玩的现象——即使同一个岗位，不同企业、不同行业的任职要求也会有所差异。所以，你必须仔细了解应聘企业的任职要求，然后，对照自己实际情况，来判断一下，这个岗位能否胜任。

　　关注点3：学历/经验要求

　　你的学历不能和招聘简章上的要求相差太远。相差太大会影响最终的成功率。就好比企业要求本科，你是初中毕业，那肯定是不符合用人单位要求，是要被毙掉的。除非你的能力特别别特牛。

　　还有，有些用人单位认为高学历应聘低岗位是“杀鸡用牛刀”，害怕留不住人才，因此，录用几率也不是太高。

　　关注点4：薪资待遇

　　出来工作就是为了赚钱，因此，薪酬待遇是我们必须考虑的问题。

　　也许有人会问“为什么不是一上来就看待遇”，很简单啊，待遇高的岗位你不一定能干！！！而且薪酬是有浮动空间的，先了解招聘企业岗位情况，然后再考察待遇，才是最正确的方法。

　　关注点5：hr邮箱和联系方式

　　之所以看联系方式和电话，目的有三个：一是可以通过邮箱发送简历增加被浏览的几率；另一个是找工作肯定不会只应聘一家企业，记住电话，可以第一时间分辨出是哪家企业向你发送面试邀约；最后一个是如果没有收到邀请或是面试后没回音，你可以根据招聘简章上的联系方式与HR联系询问具体情况。