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盘点各类奇葩年终奖,你中枪了吗?

来源:Hello人才网 时间:2021-12-17 作者:Hello人才网 浏览量:

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快到年底了,年终奖什么时候发,怎么发,发多少都是大家关心的话题。为此,我们特别总结了关于年终奖的四大江湖传闻,让我们逐一击破吧!
  
传闻一:年终奖一定是年终发放的
破解:全由公司定,就是这么任性! 
  
  年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。
 
  
  
传闻二:年终奖是公司必须发放的
破解:还是要看老板心情! 
  
  辛苦了一年,没有年终奖作为安慰和鼓励,哪里说得过去?尤其是很多“新人”都觉得年终奖是理所应当的。其实不然,年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说,除非“劳动合同”里清清楚楚写明,否则,只能乖乖地看老板心情了!
  
  劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。
  
  很多人想知道,企业发不发年终奖,发多少年终奖,这里面有没有员工的话语权?通常而言,如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定,也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
  
  不论如何,年终奖不是随随便便就会到你碗里去的,做的好才有奖励,成绩越大自然奖励就越多!前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出,超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核,并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看,企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力,尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。
  
  所以,年终奖发不发全看老板,但是年终奖到底发多少,你自己,也是关键因素之一!
  
传闻三:年终奖只发钱
破解:有时候,谈钱“伤感情”! 
  
  纵观各大公司,年终对员工的激励方式主要有以下六种:
  
  1.双薪 即在年终多发一个月的工资,俗称“第十三个月的工资”。
  
  2.组织旅游或发放旅游费 既能放松身心、开阔眼界,又能增进感情,真是一举三得。
  
  3.年终奖金 这才是“年终奖”的大头,少则几千,多则上万!有时候也可以用购物卡替代。
  
  4.按股票分红 这可是对长期投资者的回报。
  
  5.组织专业培训或发放专业培训费 既提高了员工的竞争力,又增进了员工对用人单位的感情,也是一种不错的选择。
  
  6.派发股权 简单地说,就是:不需交钱,就拿股权。
  
  7.各种礼品 不论大小和贵贱,也是公司的一片心意!
  
  既然,年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思,那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货,大到全套电器,都算是公司对你的“意思”!
  
    
传闻四:离职后不能拿到年终奖
破解:合同说了算 
  
  辛辛苦苦工作了一整年,如果没拿到年终奖就跳槽,岂不是亏了?据前程无忧调查,大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了,万一等不到年终奖发放就要离职,是否还可以拿到年终奖?
  
  通常来说,只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,并且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,才能够拿到年终奖。
  
  还有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。(完)



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