作为一名职场人，除了岗位技能之外，也应掌握一些常用的人力资源知识，才能让我们在职场如鱼得水。
Hello人才网梳理总结了职场人需要掌握的33条常用的人力资源知识，只要仔细看过，你就能就清楚什么情况下，自己应该如何处理，何种情况公司的做法是不合法的。
如果没有时间仔细看，不妨先收藏，遇到时再查看，相信一定能帮上你！
01应聘
1. 如果是骑驴找马，在没有正式发offer之前，建议不要提出离职，因为很可能还有变数，尤其是在岁末年初各公司都面临组织机构调整。
2. offer在法律上叫“要约”。发offer之后入职之前，如企业告知没有人员编制等原因导致你无法入职，如确实给你造成了损失，可以跟企业协商进行补偿，协商不成再通过法律途径解决。
3. 在招聘过程中如果涉及对女性、民族等歧视，企业涉嫌违法，可以通过法律途径维权。
4. 面试不能询问个人隐私，如婚育状况等，如您不想回答可直接告知对方不方便回答。
02入职
5. 入职体检不得检查乙肝五项等，如企业要求检查，可直接拒绝。
6. 入职信息表不要填写虚假信息，包括工作经历、学历等，因为几乎所有的信息表都有“如有虚假、故意隐瞒信息，本人愿承担被无条件解聘之后果”等文字描述。
7. 入职当天不签订劳动合同的公司慎重考虑。从法律法规看，其实不签订劳动合同企业风险更大，面临支付双倍工资的风险。
8. 试用期工资一般为转正工资的80%，也有部分企业的试用期工资和转正工资相同。
9. 社保公积金基数为入职的月工资，如为应届毕业生，公积金可以在入职次月上，如转入则应入职当月上。
10. 户籍为“农业户口”的企业可以不上公积金。一般情况下，企业不会区分，会根据公司政策统一处理。
03劳动合同
11. 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
12. 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13. 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，一般情况下，大部分企业新入职签订3至5年固定期限劳动合同。
14. 劳动合同中会明确工时制度，一般会有标准工时和综合工时。综合工时是需要企业在人社局进行备案的，主要适用于销售等不适合坐班的岗位。综合工时一般情况下后期很难仲裁申请加班费。
15. 如果劳动者在单位连续工作满10年，或2008年之后劳动者已连续签订2次固定期限劳动，新签订劳动合同企业必须签订无固定期限劳动合同。
16. 实际上无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的主要区别是企业无法通过合同到期终止进行解除，但是如果存在“严重违纪”等情形，一样是可以直接辞退的。
17. 劳动合同到期终止，如企业单方不愿意续签，需要支付经济补偿金，至于是否需要支付1倍代通知金，各地规定不同，北京地区要求不续签需要提前通知。
18. 如果员工已到退休年龄，且办理了退休手续享受退休待遇。则不论员工与企业签订的是否是劳动合同，认定为劳务关系。
04试用期
19. 劳动合同中约定的试用期最长不能超过半年，如约定半年试用期，得签订3年期以上的劳动合同。
20. 试用期员工，单位不是“想辞退就辞退”。除了以“不符合录用条件”、“严重违纪”解除不需要支付经济补偿金外，其他情况与正式员工相同。
21. 试用期内如果被辞退，即使通过仲裁赢了，最后的经济补偿金是1倍（2*0.5），因此试用期不太适合仲裁打官司。
05工资
22. 工资是劳动合同的要素之一，企业不能随意单方调整。但是如果出现组织机构调整、岗位发生变化，或者不胜任工作进行了调岗，企业是可以执行薪随岗变的，主要企业能够举证薪资体系中岗位的薪资不同，这部分属于企业自主经营管理的范畴。
23. 平时每月收到的工资叫实发工资，其中扣除了个税、个人保险公积金。个税和个人保险公积金由单位代扣代缴，然后每月由税务局和人社局从托管的企业账户直接扣除。
24. 应发工资是固定工资加绩效工资和各类补贴，扣除考勤等扣款后的数额，与实发工资有差异。
25. 专项附加扣除需要通过国家税务总局官方的“个人所得税”app进行申报，这部分也是可以做税前扣除的。
26. 每个月有5000元的免税额度，年收入低于6万是不用纳税的。
27. 应纳税所得额是指你应该交税的收入，从2019年开始，采取的是累计计算的方式。用应发工资-个人保险公积金-每月5000免税额-每月专项附加扣除额，计算累计额，再套用累进税率，就可以算出每月的预缴税款。
28. 实发工资=当月应发工资-当月累计应缴纳税款-已累计缴纳税款-个人社保公积金。
29. 工资的发放日期一般是通过劳动合同或制度约定的，只要在此之前发放，都为正常发放。
06辞职
30. 主动辞职，无须单位审批。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期只需要提前3天通知，正式员工只需要提前30天以书面形式通知。需要注意的是发送“辞职通知书”而不是“辞职申请书”，发出“辞职通知书”后如公司不安排工作交接，是公司责任，到1个月以后直接离职即可。
31. 主动辞职是否就一定没有经济补偿金?不一定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果单位“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费“等六种情形，劳动者可以以此为由主动辞职，并申请经济补偿金。注意此种方式最好将“纸质辞职通知书”邮寄公司并保留相关证据。
32. 主动辞职如果不交接工作，公司可以通过仲裁员工，要求员工因此造成的损失。因此建议离职时好聚好散。
33. 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没有出具离职证明，可以向劳动行政部门（一般指劳动检查大队）投诉；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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