面试结果的好坏，直接影响你是否会进入这家公司，以及后面谈薪的主动性和被动型
当面试管问你这些问题的时候，不妨尝试一下这样回答
你为什么要加入我们公司？
要从行业、公司、岗位这三个方面阐述，
如果是传统行业就说行业经久不衰，稳定性较强，
如果是新兴行业就说行业发展前景好是未来的趋势，
其次呢是公司公司在行业内有较高的口碑，
如果是大公司呢，就是想到大的平台来历练，
如果是小公司呢，就说想挑战自己共同创业，
最后呢，公司提供的岗位与我的未来职业发展规划相匹配，希望自己能够在不断提升过程当中为公司创造更多的价值与公司共同成长。
你的职业规划是什么？
回答时一定要符合实际，不要假大空，紧扣工作和学习两个维度，
举例：在工作方面，我希望通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，得到一定的提升之后，能有机会带领团队，
在学习方面希望能够将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长打好基础。
你的期望薪资是多少？
千万别说数字，
三步回答拿满意工资
第一步，反问对方薪酬范围，相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是7-9K,您能具体给我介绍一下吗？
第二步，告知以前的薪资，但这个方法有风险，我在上一家公司做的某某岗位，月薪7K，这个行业的平均薪资是12K左右，所以我期望的薪资是15K，这也是对我多少年工作经验的认可，
第三步，出价，主要适合应届生，我面试的目的是为了加入贵公司来实现自我价值，如果公司选择我，我会努力提高价值来获取相匹配的工资。
对公司还有那些想了解的？
这时候一定不能说没有了，会让面试官绝对你对公司、职位 不感兴趣
这时候以下4个问题一定要问
第一、职位空缺原因，这个问题就能问出上一个员工的离职原因。
第二、公司如何保证人才不流失
通过这个问题你就能知道公司的薪资水平、福利待遇如何并且知道公司是否有培训机会。
第三、试用期时间和通过试用期的标准，这个问题非常关键，能防止试用期过后不给你转正。
最后一定要问清楚工作内容
很多公司会给你一些非常高大上的title，经理，总监，其实说白了的还是让你干一些杂活，所以一定要问清楚。
有没有谈恋爱或者结婚这方面的打算？
这个肯定要回答说，我是一个先立业后成家的人，我现在会全力以赴地投入到工作当中。
你比较强势的一个优点是什么？
我认为我是一个具有老板思维的人，我会让我的工作非常有创造性，我会让我的上级非常的省心，我完全不是一个打工者的心态，我会把我自己放到老板的身份上去看到公司需要我去做什么。
你有什么兴趣爱好？
千万别说兴趣爱好是看书，看电影，唱歌，这个在面试官眼里就代表你完全没爱好，
如果你真的要说这个，一定要准备好下一个问题：
挑你最近看的一本书，讲一讲它里面的观点和你自己的看法。
期望你们能找到自己满意的工作，完美通过面试。
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