职场「35岁危机」真地存在吗?

很多人都说人到35岁，就没有好机会。HELLO人才网不认同这种紧张焦虑型的观念，35岁是一个职场的黄金期，有丰富社会经验和资源，这是最完美的开端。

如今许多职场人存在以下3种比较严重的现象：

1、不停补齐的短板，造成没有长处。HELLO人才网在做职业咨询的过程中也察觉了这个问题，许多人都喜欢寻找自己的不足，接下来不停地补齐短板。例如杭州有一位职场女性，现在是总监的级別，但她对HELLO人才网说，自己仍然有很多不知道的知识，必须不断学习知识。相似的例子好多好多。

HELLO人才网提醒她，木板理论误导许多职场人，她要做的并不是天天学习新专业知识来补齐短板，反而是怎么让自已的长处变得更长。木板理论相对应的是团队，团队里面必须补齐短板，才可以让团队走得更长远；对个体而言，需要让长处更长。

2、到处设置心理障碍，难以攻克。让自已难以跨出第一道坎。好比很多人到了35岁，不自觉地觉得认为，自已进入了被取代的快速通道。例如成都有一位咨询者，37岁，总监级別。始终担忧自已被公司辞退，紧张焦虑得难以入睡。HELLO人才网告诉他，与其说紧张焦虑，远不如静下心思索、学习知识，提升自已的长处，让自已进入到职业的第二春。

3、下意识钻牛角尖，不会想办法实现自我突破。很多人不认为自己是钻牛角尖，可事实上他们的确是爱钻牛角尖的人。例如遇到困难总下意识往坏的方面想，从不去想怎样解决困难；在你给他们建议时，却始终觉得你讲得不对，自己却又拿不出解决方法。这种便是典型性的爱钻牛角尖。

为什么很多人到了35岁就觉得没有好机会了呢？主要是以下5点原因：

了解完如今大龄职场人存在的3个比较严重的现象后，你能否能够自我检讨呢？你也许会列举出许多负面例子，说职业困难、说35岁没有竞争优势。根据斯坦福大学的研究表明，很多人的取得成功通常都是40-50岁之间。由此可见，你才35岁，还没有到达成功的门口，怎么能说没有好机会呢？好机会始终是给有准备的人。

1、由奢入俭难。例如你原先在公司，出公差都是坐飞机、住五星级酒店，如今呢？如今让你乘普通火车、住经济酒店，你便会觉得生活没法过了。其实，你还没有想明白：这才是你真正的生活！

2、缺乏离开平台还能活得更好的能力。许多职场人离开平台毫无价值，但却一天到晚骂平台给自己的太少。HELLO人才网觉得，公司给员工的薪酬通常都是根据你对公司的奉献值支付的，并不会凭借领导的喜好给你高薪酬。放平心态，你的子弹才会多飞一会儿！

3、缺乏“一技之长”的能力。许多人觉得，人过三十不学艺，这种全是傻瓜的行为。针对如今迅速发展的社会，无论你多大，只要想活得潇洒，就要不断地学习。但学习要有选择性地学习，围绕你的长板学习！

4、好心态问题。许多人都认为自己应当有更多的钱，但事实通常很打脸。凡事不能心急，一切要随缘。缘来了，自然就有了；缘不来，什么也得不到。正确的做法就是放平心态，一边提升自己，一边顺便挣钱。

35岁并不是一道坎，只是你难以跨出自己的心坎。跨出心坎之后，便能发现外面有一个属于自己的新天地！

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