责公司各项行政事务的规划与管理、编制各项行政制度与流程,确保公司制度有效执行、负责招聘筛选面试员工的到职与离职,负责考勤、建立公司薪酬体系、晋升机制、主导并推进公司绩效考核工作、各类文件报告、制度、等、负责公司企业文化及员工培训、定期主持公司月度、周会议主持等,负责人力资源行政管理相关制度、及人力资源发展规划人力资源的挖掘储备工作
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